Skip to content

Blogs

У нас вы можете скачать заявление на пользование личными вещами на работе в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

По-другому мы не успеем. Поэтому налоговой этот договор, разумеется, не стОит показывать! А росфиннадзор НДСом не интересуется, насколько я понимаю. В общем проще написать отсебятину о временном пользовании личными вещами в рабочих целях. Ну и временное хранение этих вещей в нерабочее время на рабочем месте. Или хранение лучше вообще не трогать? Если я не ошибаюсь понадобиться - поищу внимательно в н сказано, что все личные вещи, сданные во временное распоряжение в организацию, должны передаваться актом приемо-передачи с указанием цены указывает принесший и ставиться на забалансовый счет.

Как это проще оформить? Я,вообще, считаю личным вещам на работе места быть не должно. Надо было сказать, что это основное средство до , и потому на нем нет инвентраного номера: Мы бы с радостью без личных вещей обходились. А с этим проблемы. Вот и тащим все из дома Мы вот какую телегу сочинили: А в рабочее время личных вещей в стенах учреждения не будет тех о которых вы пишите? В соответствии с пунктом Инструкции N н личное имущество сотрудников в части, относящейся к объектам основных средств, принятое учреждением в безвозмездное пользование с ведома и согласия руководителя, подлежит учету на забалансовом счете 01 "Основные средства по цене, указанной собственником передающей стороной в документе, подтверждающем передачу имущества акт приема-передачи.

Акт приема-передачи должен быть оформлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми к первичным документам Законом N ФЗ. Но ведь речь идет не о постоянном пользовании, а о временном, пока человек является сотрудником организации. Или это не имеет значения? Если я правильно поняла, заключаем договор безвозмездного пользования, оцениваем вещь менее руб и на забаланс. У нас тоже есть личные вещи сотрудников холодильник, часы, зеркала, столы, стулья, колонки для компьютера и прочее Мы перед инвентаризацией составляем Список личного инвентаря сотрудников с указанием кабинетов и кому что принадлежит под подпись, замечаний от КРУ не было.

Ревизия закончилась два дня назад,инвентаризацию проводили выборочно и по списку оборотной ведомости по инвентарным номерам лишнее не считали. Подскажите, если сделать акт приема-передачи от физ. Имуществом пользуюсь исключительно лично, а не учреждение и не в ущерб учреждению. Но пользуетесь в стенах гос. Значит - чтобы Вы выполнили свои трудовые обязанности, Вам нужны эти вещи, которые принесли из дома для временного пользования в рабочее время.

Без них - никак! Значит, Вы временно передали безвозмездно гос. А зачем носить вещи из дома? Любую ситуацию можно завести в тупик, но так же можно и найти выход из любой ситуации. Как китайские пионеры сами придумываете сложности,преграды и тут же пытаетесь их преодалеть. Ну и как выходить из ситуации с личными вещами? В качестве документа, подтверждающего данные полномочия непосредственного или прямого руководителя, следует рассматривать локальный нормативный акт организации или доверенность, выданную надлежащим лицом.

Необходимо включить в этот документ прямую формулировку, указывающую на то, что должностное лицо от имени работодателя имеет право давать разрешение сотруднику использовать личное имущество в производственной деятельности. Отсутствие такого документа может повлечь возникновение спора: Также примечательны судебные решения по вопросам компенсации использования личного имущества работника, в которых суд основывается на условиях труда и особенностях служебной деятельности работника, закрепленных в трудовом договоре или должностной инструкции.

На практике Пример 1. Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа в решении от 23 апреля г. Основанием для отказа стало следующее обстоятельство: При рассмотрении спора в Симоновском районном суде г. Москвы от 28 июня г. Несмотря на то что материалами дела установлено, что соглашение о возмещении истцу расходов в связи с использованием личного транспорта в служебных целях между сторонами в письменном виде не заключалось, суд принял решение о взыскании компенсации в счет возмещения расходов на бензин, мобильную связь, амортизацию транспортного средства.

В соответствии с положениями раздела XI ТК РФ основными элементами, необходимыми для принятия решения о выплате компенсации за повреждение или уничтожение личного имущества работника, являются: Наличие вины работодателя в уничтожении или повреждении указанного имущества и, разумеется, отсутствие вины сотрудника.

Наличие причинно-следственной связи между причинением вреда и противоправными действиями работодателя. Возмещение ущерба должно производиться независимо от того, возмещались или нет расходы, связанные с пользованием уничтоженного или поврежденного имущества. Во избежание возникновения неоднозначных ситуаций и, как следствие, судебных споров при отсутствии отдельного соглашения или отсутствии условий об использовании личного имущества работника непосредственно в самом трудовом договоре работодателям необходимо быть предельно конкретными и внимательными в формулировках и требованиях, указываемых в локальных нормативных актах, определяющих функциональные обязанности сотрудника.

Помимо уже рассмотренной категории вопросов, следует выделить ситуации, связанные не с компенсациями за использование личного имущества, а с возмещением вреда, причиненного уничтожением или повреждением собственного имущества работника.

Согласно решению Мещанского районного суда г. Москвы от 22 декабря г. N работнику было отказано в удовлетворении требований к работодателю о возмещении ущерба, вызванного пропажей денежных средств. Истец подал исковое заявление о возмещении ущерба, ссылаясь на то, что при выполнении своих трудовых обязанностей в помещении работодателя при возвращении на свое рабочее место он обнаружил, что выдвижные ящики тумбочки вскрыты, и денежные средства отсутствуют. Он направил работодателю заказным письмом докладную записку об обнаружении данного факта, однако работодатель в возмещении денежных средств отказал.

Суд, принимая решение, основывался на том, что главным условием возмещения ущерба является факт его причинения работнику при исполнении им трудовых обязанностей или в связи с трудовыми отношениями. Таким образом, во избежание необоснованных претензий со стороны работников по компенсациям за уничтоженное или поврежденное личное имущество разумнее всего включить описание правил хранения личного имущества персонала на территории работодателя в локальные нормативные акты.

Таким документом могут стать Правила внутреннего трудового распорядка организации см. Основные права и обязанности Работодателя. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. За имущество, принадлежащее работнику и используемое им в рабочих целях без ведома работодателя, работодатель ответственности не несет.

Вопросы, связанные с компенсациями работникам за используемое в производственной деятельности личное имущество, достаточно часто обсуждаются в периодических изданиях для бухгалтерских и финансовых подразделений, попадая в поле зрения работников служб персонала и отделов кадров. Но необходимо помнить и о второй стороне вопроса, связанного с личным имуществом работников, — если оно повреждено или уничтожено по вине работодателя, то придется выплатить компенсацию сотруднику, причем такая выплата должна быть произведена из прибыли предприятия.

Поручать Работнику выполнение заданий с использованием личного автомобиля. Выплачивать Работнику компенсационные выплаты за использование личного автомобиля для служебных нужд, покрывающие платежи за износ автомобиля, расходы на текущий ремонт и техническое обслуживание, на приобретение горюче-смазочных материалов из расчета не более одной тысячи пятисот рублей 00 копеек в месяц пропорционально отработанному времени в течение месяца на основании учета служебных поездок.

Использовать личный автомобиль в течение рабочей недели на основании выданных Работодателем служебных заданий. Не допускать неэффективного применения автомобиля при использовании его в служебных целях. Предоставлять Работодателю документы, подтверждающие расходы, связанные с использованием личного автомобиля в служебных целях, согласно листу учета служебных поездок на личном транспорте, прилагаемому к настоящему соглашению.

При использовании автомобиля в служебных целях Работник самостоятельно за собственный счет обеспечивает закупку горюче-смазочных материалов и заправку автомобиля, а также оплачивает другие расходы. Поиск в этой теме Расширенный поиск. Обратная связь - Главбух - Архив - Вверх. Реклама на форуме Главбух. Страница 1 из 2. Поиск в этой теме. Отправить личное сообщение для broshka. Найти ещё сообщения от broshka. Отправить личное сообщение для Анастасия Английская. Найти ещё сообщения от Анастасия Английская.

Отправить личное сообщение для vsv-boss. Найти ещё сообщения от vsv-boss. Сообщение от vsv-boss Можно всё личное оформлять договором безвозмездного пользования и составлять Акт с организацией при передаче. Сообщение от Анастасия Английская Так в договоре нужно будет конкретные вещи указывать? А по учету это отражать надо?

Отправить личное сообщение для skit