Skip to content

Blogs

У нас вы можете скачать трудовой договор с графиком работы сутки через трое образец в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

При составлении трудового договора в качестве образца вы можете использовать форму трудового договора , размещенную в Системе Юрист. Условие о сменности может быть прописано следующим образом: О других условиях трудового договора см. Как создать шаблон трудового договора для организации. То есть разработать графики сменности. Это нужно сделать не позднее четырех месяцев с даты, когда в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства внесли изменения.

С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1—6. Определите число рабочих дней смен за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде.

Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. Руководитель отдела кадров Е. Рабочими днями Коровиной будут:. Переработка в предварительно выбранном режиме составит 83 ч. Для оптимизации труда Коровиной и уменьшения нагрузки ее смену необходимо сократить на 3,61 часа ежесменно. С учетом расчетов Громова внесла предложение об установлении продавцам 20,39 часовой рабочей смены в режиме сутки через трое, со временем работы с до При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч.

Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю ч. Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено.

К ним, в частности, относятся:. Привлечение сотрудников к работе в течение двух смен подряд недопустимо ч. По истечении четырех часов работы во второй смене сотрудник должен прекратить работу. Учет фактически отработанного времени нужно вести по каждому сотруднику. При круглосуточном режиме рабочего времени в табеле необходимо раздельно отражать работу в дневное и ночное с 22 до 6 часов время ст.

Если организация применяет собственную форму, то рабочее время отразите буквенными кодами, которые утверждены и соответствуют явке и работе в ночное время. Обеденный перерыв не входит в рабочее время, и его наличие и продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов зависят от конкретных условий работы ст.

Если по условиям работы такой перерыв предоставить невозможно, то необходимо создать условия для того, чтобы сотрудник мог пообедать непосредственно на рабочем месте. Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства.

Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н. Иногда сотрудники меняются сменами между собой. Позиция трудовых инспекций по этому вопросу однозначна. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком. Такие разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций см. Еще одна ситуация замены отсутствующего работника - отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

На этот период на работу принимаются временный сотрудник, но за декретницей сохраняется рабочее место. Если женщина решит досрочно вернуться на работу, а ее ребенку не исполнилось три года, то руководство может столкнуться с неприятной ситуацией. Сотрудница имеет право отказаться работать в ночное время, и у работодателя нет правовых оснований ей отказать.

При неполном рабочем дне или смене уменьшается количество часов работы в день или смену по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Если женщине откажут в предоставлении работы только в дневное время, у нее будут основания направить жалобу в трудинспекцию и даже обратиться в суд. Если работодатель удовлетворит ее требования, он будет вынужден нанять на работу еще одного человека, чтобы сохранить непрерывный рабочий процесс тоже на условиях работы в режиме неполного рабочего времени.

Отметим, что по инициативе работодателя нельзя уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет и одиноких матерей с ребенком до 14 лет ребенком-инвалидом до 18 лет , за исключением следующих случаев:. Днем прекращения трудового договора является последний день выхода сотрудника на работу ч. Но как быть если последний рабочий день приходится на смену? К примеру, по графику с 8 часов го числа по 8 часов го числа сотрудник должен быть на дежурстве, а он за две недели до этого написал заявление с просьбой уволить его 28 числа.

Должен ли гражданин отработать эту смену полностью? Нужно ли ему выйти на работу до 0 часов го числа, и как производить с ним окончательный расчет, если бухгалтерия работает до 6 часов? Сотрудник должен доработать свою смену до конца. Такой ответ следует из разъяснений региональных трудинспекций см. Следовательно, днем увольнения будет являться 29 число. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В случае если работник в этот день не придет за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за этим документом либо дать согласие на отправление его по почте ст.

Такое требование содержится в статье Действующее законодательство РФ предусматривает несколько случаев выплаты выходного пособия см. Увольнение в связи с отказом от перевода на другую работу отсутствием в организации другой работы по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Увольнение в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу. Увольнение в связи с отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность.

Средний дневной часовой заработок следует рассчитать в общем порядке Постановление Правительства РФ от В отношении определения количества рабочих дней часов за соответствующий период у практикующих специалистов часто возникают вопросы. Имеются две точки зрения относительно того, как рассчитывать выходное пособие: После увольнения сотрудника установленный ему график действовать перестает.

Следовательно, при расчете выходного пособия нужно руководствоваться общим показателем рабочих дней часов по производственному календарю.

Если сотруднику не установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо рассчитать средний дневной заработок. Его нужно перемножить на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в двухнедельном периоде в месяце после дня увольнения.

Чаще всего сотруднику суммированный учет установлен см. В таком случае нужно рассчитать средний часовой заработок.

Его необходимо перемножить на количество рабочих часов по календарю 5-дневной рабочей недели в двухнедельном периоде в месяце после дня увольнения. Данный подход подтверждают и материалы судебных решений, принятых по вопросам расчета выходного пособия см. Учет и отражение в отчетности начисленных и полученных дивидендов. ERP Управление предприятием 1С: Бухгалтерия автономного учреждения 1С: Бухгалтерия государственного учреждения 1С: Бюджет муниципального образования 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 1С: Зарплата и управление персоналом 1С: Комплексная автоматизация 8 1С: Управление небольшой фирмой 1С: Управление производственным предприятием 1С: Пятов ПСН путевой лист работники-иностранцы раздельный учет расходы на ГСМ расходы на рекламу расходы организации расчет больничного листа расчет заработной платы расчет НДПИ расчет себестоимости расчет страховых взносов расчетный счет расчеты с работниками регистрация ККТ регистрация юридических лиц реестр ККТ реорганизация розничная торговля росалкогольрегулирование РСВ-1 самое новое в 1С: Бухгалтерии самозанятые граждане свод отчетов секреты 1С: ИТС Бухгалтерский учет и отчетность Общие вопросы организации учета Учетная политика организации Учет имущества и обязательств Документальное оформление операций Бухгалтерская отчетность Учет в государственных муниципальных учреждениях Денежное обращение и расчеты Безналичные расчеты Наличные расчеты Онлайн-кассы Налогообложение Налоговое администрирование Федеральные налоги и сборы Региональные налоги и сборы Местные налоги Специальные налоговые режимы Отмененные налоги Договоры и расчеты с сотрудниками Договоры Кадровое оформление Расчеты с сотрудниками Правовое регулирование деятельности Безвозмездное пользование.

Дарение Госрегистрация Договора с посредниками Договорная ответственность, обязательства Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами. Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда Защита персональных данных Страховые взносы База для начисления страховых взносов Отчетность по страховым взносам Проверки и ответственность Тарифы страховых взносов Уплата страховых взносов Таможенные платежи Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор Статистическая отчетность Международные стандарты финансовой отчетности МСФО Финансовый анализ Занимательная бухгалтерия Баланс в профессии и в жизни Маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация.

Главная Материалы Сутки через трое: Некоторые виды производств предусматривают непрерывный цикл, при котором продолжительность ежедневной работы превышает допустимую.

В этом случае люди работают посменно, к примеру, сутки через трое. Также организуется работа у охранников, вахтеров, сторожей. О том, что нужно учесть при оформлении таких сотрудников на работу, как начислить им зарплату или уволить, в этой статье. Прием на работу Сменные графики Суммированный учет - право или обязанность? Зарплата в режиме "сутки через трое" Сон в рабочее время Замена отсутствующего сотрудника Последний рабочий день при увольнении Расчет выходного пособия.

Договоры и расчеты с сотрудниками. Посмотреть последний выпуск Приобрести электронную версию Подписаться Архив журнала Узнайте больше. Мероприятия 7 июня года — Электронная ветеринарная сертификация. Лекторий 31 мая года — Налог на прибыль: Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль?

Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. В этих нормативных актах необходимо установить: В программе предлагается два способа заполнения графика: Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником. Уведомление о возможности отказаться от работы в ночное время.

Размер доплаты может быть любым, но не ниже минимального уровня: Сотруднику установлен суммированный учет. Отчетный период - год. Его оклад 10 руб. В ночное время Иванов отработал: На период работы в праздничный день приходится: Годовая норма рабочих часов в году по производственному календарю составляет 1 час. Часовая ставка Иванова равна: Доплата за работу в ночное время равна: Доплата за работу в праздничные дни составит: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.