Skip to content

Blogs

У нас вы можете скачать график работы сторожа образец в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Как обжаловать необоснованное расторжение трудового контракта работодателем, описывается в этой статье. Скрепляется документ обязательно оттиском мокрой фирменной печати предприятия, куда принимается на работу сторож. Общепринятые условия трудового соглашения со сторожем заключаются в следующих пунктах, которые обязательно должны присутствовать в документе: На тот случай, если работник трудиться на секретном государственном объекте, тогда он должен подписать отдельное соглашение о неразглашении служебной, государственной или коммерческой тайны.

Однако при этом в пункте особые условия, обязательно следует указать эту деталь. Если имеется дополнительное страхование работника или пенсионное обеспечение, тогда этот момент также должен освещаться в пункте условий. Режим рабочего времени для сторожей прописывается, как правило, в пункте обязанностей сторон.

Там же указывается обычно и режим отдыха, выходных и праздничных дней. Его можно отразить в виде таблички-графика, а можно просто текстом обозначить, как будет подчиненный трудиться, а график приложить к договору.

На тот случай, если работнику предстоит работать в опасных для жизни и здоровья условиях, тогда в пункте, где указываются льготы и права работника, пишут также и компенсации, предусмотренные законодательством.

Так, например, сторож, оформляющийся на предприятие на Крайнем Севере, будет зарабатывать больше, чем сторож, который трудоустраивается на такое предприятие в более южных регионах. В данной графе, как правило, прописываются пункты, части или статьи трудового законодательства или правовых документов касательно социальной защиты гражданина. Также здесь в текст включают размеры компенсаций за порчу имущества подчиненным или иные штрафы, неустойки за несвоевременную оплату труда работодателем.

Размеры денежных средств в качестве наказания вычитаются из зарплаты ответственного лица. Поэтому обязательно описываются способы взысканий за невыполнение пунктов договора. Специфика работы сторожа в школе может быть двоякой. Некоторые общеобразовательные учреждения хотят, чтобы работник часть дневного времени работал вахтером, а часть ночного времени — сторожем-надсмотрщиком. В таких случаях составляется плавающий посменный график рабочего времени, на который ориентируется не только сам работник, но и работодатель при начислении ему зарплаты.

Вахтер, как правило, трудиться в то время, когда на предприятии есть люди, и его двери, так сказать, распахнуты для всех посетителей. Именно этот поток людей и должен будет отфильтровать вахтер школы, тем самым обеспечивая безопасность детей и сотрудников. При этом рабочее место вахтера должно оснащаться специальной кнопкой вызова оперативников, полицейских.

Охранять сторож может не только общеобразовательную школу, но и любу другую. Так, если, к примеру, заключается трудовой договор со сторожем горнолыжной школы или спортивной базы, то время его работы может отличаться от времени работы сторожа обычной школы. Но так как данная работа предполагает чередование смен, значит, график работы отличается от обычного графика, соглашение составляется с определенными нюансами.

Перед тем как заключить договор, работодателю нужно определиться для каких целей он берет на работу сторожа. А уже после этого будут определяться все условия его работы с полным описанием в трудовом договоре.

Трудовой договор сторожа сутки через сутки необходимо составлять и в тех случаях, когда работник нужен всего на несколько дней. Не имеет значения и форма собственности работодателя, будет это юридическое или физическое лицо, правильность оформления договора должна соблюдаться всеми без исключения.

В первую очередь следует четко разделять понятия сторожа и охранника, ведь эти должности предполагают разные функции. Охранник должен не только вести осмотр вверенного ему объекта или территории, а также защищать ценную собственность работодателя. Сторож же должен сообщать об угрозе целостности имущества, при этом, не вступая в конфликты со злоумышленниками. В договоре со сторожем главное смотреть на график работы. Если сторож берется на работу по совместительству, то в соглашении в пункте, который предусматривает график работы, нужно будет прописать предполагаемую схему.

Трудовой договор со сторожем — это гарантия выполнения обязательств участниками договора, где в письменной форме указываются условия работы, права и обязанности участников сделки и оплата труда. Составляя соглашение работодатель, по факту, должен получить качественное выполнение обязательств сторожа охрана объекта или территории, указанного в договоре , а сторож может быть уверен в своевременной и гарантированной зарплате.

Трудовое соглашение должно составляться согласно ст. Обязательными есть пункты, которые описывают данные о работодателе и работнике, конкретные условия указанные в ст. Существенные условия, указанные в договоре, дают возможность работнику сориентироваться в своих обязанностях.

Должностные функции у сторожа сильно отличаются от обязанностей других работников. Ведь он не производит ничего своими руками, а следит за тем, чтобы злоумышленники не нанесли вред имуществу работодателя.

Также существенным условием является рабочее время. Этому пункту соглашения надо уделить особое внимание и прописать все нюансы. Если речь идет о сменах, надо указать порядок и продолжительность смен. Не лишним будет указать маршрут обхода объекта, и согласовать действия при разных ситуациях. Если на сторожа возложена материальная ответственность, то надо подписать дополнительный договор о ссылке на него надо указать в основном договоре о трудоустройстве.

В соглашении обязательно следует четко прописать режим рабочего времени. Отдельно приписывается рабочее время, время отдыха, выходные и праздничные дни. В соответствии с этим, установите продолжительность междусменного отдыха, он должен быть не менее двойной продолжительности смены. Учтите, что, кроме случаев, оговоренных ст. Кроме того, они могут быть сокращены на 1 час при работе в предпраздничные дни.

В том случае, если такое сокращение технологически невозможно, вместо него предусмотрите дополнительное время для отдыха или оплату, аналогичную сверхурочному труду. Установленный график ом перерыв для отдыха и приема пищи по продолжительности должен быть от получаса до двух часов.

Нормативное количество рабочих часов в месяц рассчитайте в соответствии с Производственным календарем на текущий год. В том случае, если фактическое их количество превысит норму, учтите часы переработки как сверхурочные в конце рабочего периода. Утвердите график сменной работы на предприятии с учетом мнения представительного органа работников. Обычно, это комитет профсоюзов. Если его на вашем предприятии нет, то необходимо создать такой орган — Совет работников. Как составить график смен На некоторых предприятиях непрерывного производственного цикла или тех, деятельность которых связана с круглосуточным предоставлением услуг, существует необходимость работы персонала по сменам.

Это допускается и регламентируется ст. Согласно законодательству, посменная работа персонала может осуществляться только в соответствии с графиком смен, согласованным с представительным органом сотрудников.

Если у вас возникла необходимость изменения режима работы предприятия и перевода его на сменную работу , то необходимо все оформить юридически грамотно, поскольку это связано с изменением условий труда.

В этом случае вносятся изменения в трудовой договор, делается это со согласованию сторон. Это означает , что необходимо согласование изменений с комитетом профсоюзов или любым другим представительным органом служащих. Соответственно, продолжительность их может быть 12, 8 или 6 часов. Смены, продолжительностью по 24 часа противоречат ТК РФ.

В соответствии с особенностями технологических процессов на вашем предприятии, определите, какая продолжительность смены будет для вас оптимальной.

Сразу установите учетный период, на конец которого будет обеспечиваться баланс рабочего времени и подсчет часов работы — неделя, месяц , квартал, год. В графике обязательно предусмотрите порядок действий работников при окончании и начале смены, процедуру ее передачи и действия работника в случае неявки или опоздания его сменщика. При составлении графика необходимо учесть несколько обязательных параметров, действие которых закреплено в ТК РФ.

Так, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника должно быть не менее 42 часов, а продолжительность отдыха между двумя подряд рабочими сменам и должна быть не менее двойной продолжительности смены. Учтите, что кроме случаев, оговоренных в ст. В предпраздничные дни это правило действует также, но если технология производства не допускает такого сокращения, работник имеет право на дополнительное время отдыха или доплату как за работу сверхурочно.

Установите в графике продолжительность перерыва на отдых и обед для каждой смены. Определите с учетом его число фактических рабочих часов , приходящихся на каждого работника за месяц. Норматив рабочего времени рассчитайте в соответствии с производственным календарем на текущий год. Если имеется факт переработки, то все сверхурочные часы должны быть учтены в конце учетного периода и оплачены как сверхурочные.

Составленный график подпишите руководителем предприятия, главным бухгалтером, начальником отдела кадров и обязательно согласуйте его с представительным органом работников. Как составить сменный график работы в году Составить сменный график требуется на том предприятии, где производственный процесс не ограничивается средней продолжительностью ежедневного рабочего дня, установленного Трудовым Кодексом РФ.

Работа в несколько смен может быть обусловлена необходимостью эффективного использования станков и оборудования, увеличением объема продукции или предоставляемых населению услуг. Трудовой процесс на таком предприятии осуществляется в соответствии с график ом смен. Работа по сменам относится к особым рабочим режимам и ее условия следует отдельно оговорить в трудовом договоре.

В том случае, если такая необходимость возникла впервые, согласуйте возможность изменения условий труда с представительным органом работников или комитетом профсоюзов. Если достигнуто соглашение сторон, то изменения вносятся в коллективный договор. Согласование с профсоюзом не требуется, если введение сменной работы обусловлено изменением организационных или технологических условий труда и подтверждено отдельным приказом.

При составлении сменного график а допускается введение суммированного учета рабочего времени , поскольку не всегда представляется возможным соблюсти максимальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Установленная норма часов должна быть соблюдена в среднем за учетный период.

Продумайте, какой учетный период вам выбрать для обеспечения баланса рабочего времени: Учетный период должен совпадать с производственным циклом, который действует на вашем предприятии, он не может быть больше года. Установите продолжительность отдыха между сменами, согласно ст. Учтите и то, что законодательством устанавливается общее время на еженедельный непрерывный отдых не менее чем 42 часа. Установите время, отведенное на обеденные перерывы и перерывы на отдых, продолжительность их не должна быть более 2 часов и менее 30 минут.

Опишите порядок действия работника в случае неявки на работу его сменщика. График должен предусматривать сокращение продолжительности смены в случае работы в ночное время и в предпраздничные дни. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. В соответствии со ст. При составлении график а учтите, что переработки и сверхурочные часы в него не закладываются.

Нормативное количество рабочего времени за каждый месяц определите по производственному календарю за текущий год. Если количество часов, отработанных фактически, будет превышать норму, то учтите их как сверхурочные и рассчитайте в конце учетного периода. График сменной работы утвердите у руководителя предприятия и согласуйте с представительным органом работников или комитетом профсоюзов, доведите его до сведения работников не позже чем за 1 месяц до введения в действие.

Как составить график работы сотрудников У сотрудников каждой отдельной фирмы или организации имеется свой собственный график работы. Он является индивидуальным для каждой компании вне зависимости от выпускаемой продукции.

Однако существуют некоторые общие стандартные требования, которые, как правило, предъявляются к составлению такого документа, как график работы. Чтобы грамотно и правильно составить график работы , в первую очередь необходимо учесть продолжительность рабочего времени в данной компании. К примеру, если ее работа осуществляется только в одну смену, тогда и график работы в ней должен быть приближен к классическому восьмичасовому рабочему дню, который будет в себя включать обеденный перерыв длительностью в один час.

Кроме этого, нужно принимать во внимание саму специфику работы конкретной фирмы, ежедневное количество посетителей клиентов , а также нюансы и особенности их обслуживания. Каждый из данных аспектов должен быть обязательно проанализирован, а график работы , в свою очередь, должен быть составлен исходя из требований определенных правовых норм, которые регулируют данный вид деятельности. Существует несколько способов для правильного составления график а работы , каждый из которых имеет не только свои явные преимущества, но и очевидные недостатки.

При этом выбор, какой график внедрять на производстве или в коммерческой фирме, является прерогативой руководства компании. Таким образом, сменный график труда рекомендуется составлять для предприятий общественного питания, а также различным производствам с круглосуточным режимом работы.