Skip to content

Blogs

У нас вы можете скачать комната приема пищи на предприятии приказ в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Таким образом, в общем случае обеденный перерыв должен быть предоставлен в середине смены. Вместе с тем, по соглашению сторон и исходя из особенностей производственного процесса время перерыва может быть сдвинуто. Как обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников. Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников организаций в соответствии с требованиями охраны труда абз.

В части организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания сотрудников действуют нормы, установленные СП В соответствии с ними работодатели по установленным нормам могут организовать для сотрудников, в частности:.

Так, в коллективный договор могут быть включены положения, касающиеся:. Чтобы обеспечить санитарно-эпидемиологическое благополучие сотрудников, работодатель в соответствии с осуществляемой деятельностью обязан:. Необходимые нормативные документы, содержащие санитарно-эпидемиологические правила и гигиенические нормативы, вы можете получить бесплатно в территориальных подразделения Роспотребнадзора.

Документы предоставляются по запросу, их перечень зависит от специфики деятельности организации. Такой вывод можно сделать из пункта 2. Для каких организаций она обязательна? В целях соблюдения трудового законодательства работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасные условия и охрану труда, в том числе разрабатывать и проводить различные лечебно-профилактические мероприятия ст. Вакцинация является одной из профилактических мер, которая предупреждает массовое заболевание сотрудников гриппом раздел XI санитарно-эпидемиологических правил СП 3.

Это, в частности, медицинские и педагогические работники, а также работники предприятий торговли, общественного питания, транспорта п. Также обязательную вакцинацию проводят по прямой рекомендации государственных учреждений здравоохранения, например, с наступлением осенне-зимнего сезона. В таком случае в организацию поступает предписание из соответствующего учреждения, например из Роспотребнадзора. Для проведения вакцинации руководитель организации издает приказ в произвольной форме. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, которые подлежат вакцинации.

Ограничением к проведению профилактической вакцинации является наличие у сотрудника медицинских противопоказаний ч. При этом сотрудники, которые подлежат обязательной вакцинации, при отсутствии противопоказаний не имеют права отказываться от прививки.

В случае отказа работодатель обязан отстранить такого сотрудника от работы до исполнения требования о вакцинации по аналогии с ситуацией, когда работник не прошел обязательный медосмотр п. Если в отношении сотрудника обязательная вакцинация не предусмотрена, то он имеет право отказаться от прививки даже при отсутствии противопоказаний к ее проведению.

В таком случае никаких последствий для него не наступает. По итогам проведенной вакцинации работодатель составляет отчет в произвольной форме.

Как определить конкретный вид санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания сотрудников. Чтобы принять меры по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обслуживанию сотрудников согласно установленным в организации нормам, выясните условия труда в организации.

Для этого проведите специальную оценку условий труда. Ответственность за нарушение норм санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания. Какая ответственность предусмотрена за нарушение норм санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания. За нарушение действующих санитарных правил, гигиенических нормативов, требований технических регламентов, невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий предусмотрена административная ответственность.

О том, что расходы на содержание кухни, столовой, раздаточной, моечной можно учесть в базе по налогу на прибыль, говорится в письме УФНС России по г. Москве от 24 марта г.

Если стоимость приобретенной техники более 40 рублей, а срок ее полезного использования превышает 12 месяцев, по ней нужно начислять амортизацию п. В постановлении ФАС Московского округа от 26 января г. Но судьи не согласились с таким решением и указали, что приобретение указанного имущества экомомически обосновано и направлено на обеспечение нормальных и здоровых условий в работе сотрудников общества. В более ранних письмах Минфина России чиновники придерживались противоположного мнения и отмечали, что бытовая техника, используемая для нужд работников, не признается амортизируемым имуществом письмо от 6 мая г.

В качестве обоснования своей позиции они указывали, что такое имущество не используется в качестве средств труда и поэтому не амортизируется. Имеются судебные решения, подтверждающие данную точку зрения, например, постановление ФАС Московского округа от 27 марта г. Если некоторые затраты с равными основаниями могут быть отнесены одновременно к нескольким группам расходов, фирма вправе самостоятельно определить, к какой именно группе она отнесет такие затраты п.

Значит, оборудуя комнату для приема пищи и приобретая для нее электроприборы холодильники, микроволновки и прочее , подобные расходы можно учесть на основании либо подпункта 7, либо подпункта 48 пункта 1 статьи Налогового кодекса.

Эту же позицию подтверждает арбитражная практика. Поскольку они произведены для надлежащего режима работы и отдыха для работников, занятых на вредном производстве. Ко всему прочему произведенные расходы обоснованы и направлены на обеспечение нормальных условий труда.

Для того чтобы не иметь претензий со стороны налоговых органов, необходимо сделать такие расходы соответствующими принципам статьи Налогового кодекса, а именно: Что касается обоснования произведенных расходов, затраты на оборудование помещений для принятия пищи имели должное документальное подтверждение. В первую очередь стоит данное правило закрепить в трудовых или коллективных договорах с работниками. Следует сделать ссылку на требования Правил и прописать, что работодатель обязан создать нормальные условия для труда, а также обеспечить сотрудников комнатой для принятия пищи, создать условия для хранения продуктов, приготовления и подогрева пищи.

Такую же формулировку можно использовать для учета салфеток, полотенец, мыла и др. Еще одним не менее важным документом является приказ руководителя о том, что оборудуется комната для приема пищи, а также о приобретении необходимой для нее бытовой техники. Разумеется, должны быть в наличии авансовые отчеты, товарные накладные, чеки и прочие документы, которые подтвердят покупку этого имущества.

Обустройство процесса приема пищи невозможно без наведения порядка в помещении. Значит, компании вынуждены покупать моющие и чистящие средства. По мнению финансового ведомства, расходы на приобретение хозяйственных товаров и бытовой химии одноразовых бумажных полотенец, салфеток, чистящих средств и т. Сумму НДС по приобретенным товарам организация может принять к вычету после принятия их на учет и при наличии счета- фактуры.

Такие действия можно произвести на основании подпункта 1 пункта 2 статьи , пункта 1 статьи Налогового кодекса. Однако налоговики нередко отказывают в вычетах, поскольку считают, что они экономически не обоснованы и не связаны с производственной деятельностью. Но это общие требования. Есть свои особенности для отдельных ведомств, где питанием должны обеспечивать Но если бы этим ведомством были вы, вы бы об этом знали.

А чтоб обеспечивать питание просто из-за численности рабочих - не слышал. И обеспечивать это как: Обязан ли работодатель обеспечивать своих сотрудников горячим питанием, если место работы работников находится в промышленной зоне города, откуда нет возможности добраться до дома для проведения обеденного перерыва ни общественным транспортом, ни транспортом работодателя?

По общему правилу работодатель обязан обеспечить работнику только перерыв для отдыха и питания. При этом закон допускает возложение на работодателя иных обязанностей на основании коллективного договора, в том числе обязанности обеспечивать работников горячим питанием.

В случае если действующим у Вашего работодателя коллективным договором такая обязанность не предусмотрена, работодатель не обязан обеспечивать Вас горячим питанием.

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ч. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь г. Сообщение от cecepera По общим правилам ТК работодатель обязан только осуществлять бытовое обслуживание работников , в т. Существовавший ранее на предприятии пункт питания закрыт.

Обязан ли работодатель ФГУП "А" в своем офисном помещении предусмотреть помещение для приема пищи работниками ст. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками и др.

Статья ТК РФ устанавливает обязанности любых работодателей по обеспечению санитарно-бытовых условий работников и их лечебно-профилактического обслуживания.

Эти обязанности, исполняемые работодателем за счет собственных средств без какой-либо компенсации со стороны работника, являются необходимым условием труда и бытового обеспечения работников ст. Кроме этого, в п. Основными нормативными документами являются санитарные правила - нормативные правовые акты, устанавливающие санитарно-эпидемиологические требования, несоблюдение которых создает угрозу жизни или здоровью человека, а также угрозу возникновения и распространения заболеваний.

Контроль за соблюдением работодателями нормативов осуществляют территориальные органы санитарно-эпидемиологического надзора - Роспотребнадзор. Кроме того, органы санитарно-эпидемиологического надзора руководствуются соответствующими ГОСТами и гигиеническими нормативами. Оборудование санитарно-бытовых помещений должно быть основано на строительных нормах и правилах, утвержденных Госстроем России или Минстроем России например, СНиП 2.

При этом возможность для организации помещения для приема пищи предусмотрена только при количестве работающих в одну смену не более 30 человек, а при большем количестве работников необходимо наличие столовой.

Мероприятия по охране труда и санитарно-бытовому обслуживанию работников целесообразно оформить отдельным разделом в коллективном договоре и в соглашении по охране труда с учетом Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.