Skip to content

Blogs

У нас вы можете скачать отчет по производственной практике менеджмент ип в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Анализ деятельности функционального подразделения организации.. Список используемой литературы…………………………………………28 стр. Основной целью экономической практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения.

В процессе прохождения практики изучена деятельность предприятия, проведен анализ важнейших показателей деятельности предприятия на основании изучения таких основных источников, как бизнес-план предприятия, хозяйственные договора, бухгалтерская отчетность и др.

Особое внимание уделено таким факторам, как обеспеченность трудовыми ресурсами, предметами труда и эффективности их использования, технической оснащенности предприятия и рациональности использования основных средств. Сделаны выводы для принятия управленческих решений. Изучен порядок расчета и уплаты налогов и сборов в соответствующие бюджеты. В процессе прохождения производственной практики были получены следующие навыки: Дана общая оценка финансового состояния предприятия: Важной особенностью осуществления предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя является тот факт, что гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом , за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

В года Кузнецов Александр Васильевич зарегистрировался в качестве ИП и начал вести хозяйственную деятельность в качестве арендатора у ООО Черлакский, и сдавать арендованные площади в субаренду. Субарендаторами площадей у ИП Кузнецова А. В могут являться как юридические лица организации, ИП , так и физические лица, с которыми заключаются краткосрочные от 1 дня либо долгосрочные до 11 месяцев договоры субаренды.

Нормативно правовые документы законы и нормативные акты которыми пользуется предприятие, осуществляя свою деятельность Приложение 1 Документы о регистрации ИП Приложение 2 Доверенность на директора ИП Индивидуальный предприниматель, Кузнецов Александр Васильевич осуществляет свою деятельность на основании выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ГРНИП от Организационная структура предприятия Приложение 3 Организационная структура Директор ИП — отвечает за организационные вопросы связанные деятельностью в целом по предприятию.

А так же осуществляет контроль за подчиненными и предоставляет полную отчетность о деятельности предприятия владельцу ИП. Старший администратор — осуществляет организационную работу непосредственно с субарендаторами и осуществляет контроль за правильным оформлением документов по договорам субаренды, и за своими подчиненными. Бухгалтерия — осуществляют финансовый учет деятельности предприятия, контролирует работу кассиров.

Отдел кадров — прием, увольнение сотрудников, а так же адаптация, обучения и оценки персонала. Начальник службы безопасности — координирует деятельность миграционного отдела и взаимодействует со службами вневедомственной охраны. Кассиры — принимают денежные средства за услуги, отвечают за заполнение приходных и расходных документов.

Контролеры — осуществляют контроль за деятельностью субарендаторов. Дежурные администраторы — контроль за транзитным автотранспортом и всей сопутствующей документацией. Санитарный врач — взаимодействует с органами Россельхознадзора и осуществляет проверку сертификатов на продажу овощей и фруктов, следит за санитарным состоянием Оптового центра. Инженер-завхоз — отвечает за материально-техническое обеспечение предприятия Энергослужба — обеспечение бесперебойного энергоснабжения предприятия.

Радиосвязь - обеспечивает бесперебойную работу системы громкой связи для информировании покупателей и субарендаторов. Программист — обеспечивает бесперебойную работу информационной системы предприятия. Инженер-строитель — осуществляет ремонт зданий и сооружений. Механник — отвечает за автотранспорт, который занимается уборкой территории.

Электрогазосварщик — проводит ремонтные работы. Бригадир по уборке — контролирует работу уборщиков. Уборщицы — обеспечивают чистоту в помещениях. Типовая должностная инструкция I. Во время отсутствия менеджера по персоналу командировка, отпуск, болезнь и пр. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется: Менеджер по персоналу должен знать: Функции На менеджера по персоналу возлагаются следующие функции: Организация на предприятии работы с персоналом.

Комплектование предприятия работниками необходимых профессий. Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации в работе с персоналом. Методическая помощь руководителям подразделений предприятия по всем вопросам, связанным с персоналом. Организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций менеджер по персоналу обязан: Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования и штата работников.

Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

В Пенсионный фонд России: Таким образом, документооборот ИП является необходимым элементом деятельности предприятия, однако нужно знать многие нюансы для правильной организации отчетов и прочих документов. Так как ИП Кислов Д. При найме работника Кислов Д. Трудовой договор ИП и работника после его подписания является одним из документов для постановки ИП на учет в качестве работодателя. Постановка на учет в ПФ, в Фонде социального страхования, а также заключение договора со страховой компанией оговорено определенными сроками, и чтобы не пришлось платить штрафы, соблюдаются эти сроки.

ИП, заключившие трудовые договора с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, регистрируются в отделении ПФ РФ по месту жительства указанных физических лиц, в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров. У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц статья 20 ТК РФ.

Для приема работника подписываются следующие документы:. С бухгалтером составлен договор о полной материальной ответственности. В обязательном порядке сделаны записи в трудовой книжке. Оформленный трудовой договор в письменной форме зарегистрирован в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, и получены полисы ОМС медицинское страхование на сотрудников. Кроме того ИП Кислов Д.

Налоговый агент обязан перечислить сумму налога на доходы физических лиц не позднее дня фактического получения денег на выплату заработной платы. Не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, индивидуальный предприниматель-работодатель обязан представить в налоговый орган сведения о сумме налогов на доходы физических лиц. В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник, берущие на себя следующие обязанности:.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Но даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия, которые подлежат включению в трудовой договор, в частности:. Трудовой договор может содержать и ряд дополнительных условий, например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной , об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя и пр.

Чтобы в дальнейшем не возникло споров по содержанию трудового договора, рекомендуется проставлять подписи сторон на каждой странице трудового договора. Трудовая деятельность наемного работника может быть оформлена трудовым договором или гражданско-правовым договором подряда, оказания услуг, поручения и т.

Помимо договора трудового найма, существует и гражданско-правовой договор договор подряда и договор об оказании услуг с работником. Многие индивидуальные предприниматели считают, что это для них это выход. Ведь при заключении гражданско- правого договора, не обязательно оплачивать отпуск и больничный работнику. А в остальном все так же. На исполнителя, то есть на работника, который нанят по гражданско-правовому договору, не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

И все же не все так просто, как может показаться на первый взгляд Неправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера, может дорого обойтись. Например, по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. И, как правило, инициаторами такого иска выступают налоговые органы. Близость трудовых и гражданско-правовых договоров особенно договоров подряда и договора об оказании услуг обусловлена тем, что они регулируют схожие отношения.

Согласно статье ГК РФ гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Что касается содержания и условий гражданско-правового договора, они определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. В отношение сторон гражданско-правового договора следует отметить, что их наименование зависит от конкретного вида договора.

На практике чаще всего споры возникают вокруг трудового договора и гражданско-правовых договоров подряда и оказания услуг. И трудовой, и гражданско-правовые договоры обладают схожей структурой и, как правило, включают следующие разделы:.

Конечно, заключив гражданско-правового договора объем обязательств по отношению к работнику будет намного меньше. Не надо обустраивать рабочее место, включать сотрудника в штат, оформлять дополнительные документы, а также предоставлять многочисленные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. И все же, что проверяющие органы часто не признают заключенные договоры гражданско-правовыми. В случае выбора ненадлежащей правовой формы оформления работника ИП, помимо налоговых санкций, может быть привлечен и к административной ответственности согласно статье 5.

По гражданско-правому договору ИП уравнивается с работником в правах, что в принципе тоже не плохо. Оформленный трудовому договору работник на возмездной основе лично выполняет определенную трудовую функцию, связанную с личной трудовой способностью работника, распоряжаться которой может только он сам, а не определенную работу или услугу и подчиняется при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, которые как правило, регламентируются должностными инструкциями.

За их несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения по гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя, и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Каждый поставщик обязательно должен давать гарантию на поставляемый им товар, поставщик несёт ответственность за поставленный им товар. Штатное расписание в организации необходимо для формирования штатного состава и общей численности компании. Содержание штатного расписания стандартно для всех фирм — перечень должностей, структурного состава, штатных единиц, сведения об окладах сотрудников, месячной заработной плате и имеющихся надбавках.

Приказом Росстандарта от Постановление Госкомстата РФ от Главного бухгалтера назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора компании.

Во время отсутствия главного бухгалтера его обязанности и права переходят к его заместителю, в случае его отсутствия — к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации. Назначается на должность главного бухгалтера лицо, которое отвечает следующим требованиям: Запрещается к исполнению и оформлению принимать документы по операциям, противоречащих законодательству. При разногласиях меж главным бухгалтером и начальником организации по осуществлению некоторых хозяйственных операций по ним документы можно принять к исполнению с письменного приказа начальника организации, который понесет всю ответственность за последствия проведения таких операций.

Согласовывает перемещение, назначение, увольнение ответственных материально лиц организации. Возглавляет деятельность по принятию и подготовке рабочего плана счетов, форм учетных первичных документов, которые применяются для оформления хозяйственных операций, по которым не предусматриваются типовые формы, разработке форм документов бухгалтерской финансовой внутренней отчетности организации. Согласовывает направления расходования средств с валютных и рублевых счетов организации с директором.

Проводит экономический анализ финансовой хозяйственной деятельности организации по данным отчетности и бухгалтерского учета для выявления внутрихозяйственных резервов, непроизводительных расходов, предупреждения потерь. Принимает участие при подготовке мероприятий внутреннего контроля, которые предупреждают незаконное расходование товарно-материальных ценностей и денежных средств и образование недостач, нарушения хозяйственного и финансового законодательства.

Подписывает вместе с начальником организации или лицами, уполномоченными на то, документы, которые служат основой для выдачи и приемки денежных средств и материальных товарных ценностей, а также расчетные и кредитные обязательства.

Регулирует порядок оформления бухгалтерских и первичных документов, платежных обязательств и расчетов организации. Регулирует установленные правила и сроки проведения инвентаризации денежных средств, материальных товарных ценностей, основных фондов, платежных обязательств и расчетов. Регулирует в установленные сроки погашение кредиторской и взыскание дебиторской задолженности, платежную дисциплину.

Регулирует списание дебиторской задолженности, недостач и других потерь со счетов бухгалтерского учета. Организует отражение вовремя на счетах бухгалтерского учета операций, которые связаны с передвижением хозяйственных операций, имущества, обязательств.

Организует учет расходов и доходов организации, выполнения смет расходов, выполнения работ услуг , реализации продукции, результатов финансовой хозяйственной деятельности организации. Организует проверки организации отчетности и бухгалтерского учета, а также ревизий в подразделениях организации. Снабжает достоверную отчетность организации на основании первичных бухгалтерских записей и документов, в установленные сроки ее представление пользователям отчетности.

Правильно начисляет и своевременное перечисление взносов на государственное пенсионное, социальное, медицинское страхование, платежей в местный, региональный, федеральный бюджеты, осуществление по заработной плате и с контрагентами своевременных расчетов.

Осуществляет и разрабатывает мероприятия, которые направлены на укрепление в организации финансовой дисциплины. Устанавливать порядок документального оформления операций, обязательный для всех служб и подразделений организации, представление в бухгалтерию документов и сведений, которые необходимы. Списки должностных лиц, которые обязаны составлять первичные документы и которые имеют право их подписывать, согласовываются с главным бухгалтером.

Требовать от начальников отделов, в случаях, которые необходимы, и от начальника организации, принимать меры для усиления сохранности собственности организации, обеспечения правильной организации бухгалтерского контроля и учета. Проверять в подразделениях организации соблюдение правил хранения и расходования, приемки и оприходования товарно-материальных и других ценностей, денежных средств, который установлен законодательно.

Действовать от лица бухгалтерии организации, ее интересы представлять во взаимоотношениях с другими структурными подразделениями организации и прочими организациями по хозяйственным финансовым и другим вопросам. Вносить предложения по улучшению деятельности бухгалтерии на рассмотрение начальства организации.

За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера товарной группы Заместителя Главного бухгалтера предприятия. Бухгалтер товарной группы Заместитель Главного бухгалтера назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

Бухгалтер товарной группы Заместитель Главного бухгалтера подчиняется непосредственно Главному бухгалтеру предприятия. На должность Бухгалтера товарной группы Заместителя Главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 одного года. Бухгалтер товарной группы Заместитель Главного бухгалтера должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе компьютерными программами по бухгалтерскому учету.

Бухгалтер товарной группы Заместитель Главного бухгалтера должен обладать коммуникабельностью, энергичностью, позитивным настроем.

Контролирует правильность и своевременность составления отчетов материально ответственных лиц. Отражает в документах бухгалтерского учета операции по поступлению и выбытию товаров, по учету расчетов с поставщиками, составляет реестр дебиторской и кредиторской задолженности.

Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны. Исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.

Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.

Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ услуг , результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ услуг , расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

Осуществляет контроль соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.

Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.

Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах сертификатах и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. Следит за сохранностью документов бухгалтерского учета и за организацией хранения документов бухгалтерского учета.

Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Контролировать своевременное выполнение заданий и отдельных поручений подчиненных ему работников. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Бухгалтера товарной группы Заместителя Главного бухгалтера.

Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Бухгалтера товарной группы Заместителя Главного бухгалтера.

Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к компетенции Бухгалтера товарной группы Заместителя Главного бухгалтера. Невыполнение своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников по вопросам их производственной деятельности. Недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке, показатели финансово-хозяйственной деятельности, несвоевременное предоставление различных сведений и отчетности.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Главного бухгалтера и администрации предприятия. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины работниками подчиненных служб и персоналам, находящихся в подчинении Бухгалтера товарной группы Заместителя Главного бухгалтера.

Режим работы Бухгалтера товарной группы Заместителя Главного бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.