Skip to content

Blogs

Служебная записка за прогулы образец

Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности. Докладную о прогуле пишут, если сотрудник без предупреждения об уважительной причине отсутствует на рабочем месте дольше 4 часов. Особенно важно наличие этого документа при возникновении убытков предприятия, связанных с прогулом работника.

Только на основании его можно составить акт о прогуле , увольнении или взыскании. Иногда в качестве наказания может последовать неформальное предупреждение или выражение недовольства со стороны начальства. Актуально, если проступок совершен впервые. Все зависит от формы организации и ее внутренних распорядков. В ИП и мелких ООО такие документы проводить нецелесообразно, так как круг сотрудников очень узкий и директора сами контролируют и разбираются с рабочими.

В более крупных организациях этот документ является основанием для увольнения и наложения других штрафных санкций на сотрудника за его прогул. Как производится оплата вынужденного прогула при восстановлении? Как составляется докладная записка о прогуле работника в году? При составлении служебной записки важно учитывать такие поля документа, как: В тексте документа с начала вместе с фактами повествуется об отсутствии должностного лица на рабочем месте, а затем излагается просьба о применении мер по отношению к сотруднику.

Эту бумагу адресуют главному руководителю, что необходимо указать в ее правом верхнем углу. Докладная записка на сотрудника — это документ, который оформляется на провинившегося работника с целью донесения до руководства сведений о его дисциплинарном поступке.

После того, как оба этих документа передаются руководителю, он может изучить обстоятельства произошедшего, и вынести решение о досрочном прекращении трудового договора с сотрудником в связи с прогулом. Предварительно необходимо удостовериться, что это не вынужденный прогул,например, из-за болезни. Поэтому предварительно нужно попытаться связаться с работником и выяснить причину неявки.

И если установить связь не удалось, либо работник не может достоверно объяснить причину, приступать к процедуре увольнения за прогул. Закон не содержит обязательного требования по составлению докладной записки.

В данной ситуации она является лишь еще одним документом, подтверждающим прогул, а также доносит сведения до руководства. Если компания небольшая, то ее можно и не составлять, поскольку директор обычно имеет возможность видеть и контролировать трудовую деятельность каждого своего подчиненного.

С другой стороны, оформление желательно в случае, когда работник не находится на своем месте уже более четырех часов, и у администрации есть желание уволить его за нарушение трудовой дисциплины. В докладную можно включить не только информацию о проступке, который совершил работник, но также и порекомендовать руководству степень его наказания.

Это имеет значение в больших компаниях, когда администрация может и не знать всех сотрудников в лицо, или непосредственный начальник хочет смягчить для него наказание.

В этой ситуации записка поможет правильно оценить обстановку и выбрать адекватное наказание. Информация о возможном наказании должна иметь исключительно рекомендательный характер, поскольку окончательное решение об увольнении лежит на руководителе, и он может принимать решение не учитывая мнения подчиненных. Важность составления записки повышается, если помимо дисциплинарной ответственности руководство хочет привлечь работника еще и к материальной.

Докладная будет входить в пакет подтверждающих документов, и может содержать все необходимые сведения. Докладная — это информационный документ, а потому ее составления мало для правильного обоснования увольнения из-за прогула.

Главным бланком, который будет фиксировать неявку работника, является акт об отсутствии работника на рабочем месте. Кто должен составить докладную Закон не определяет, какой именно работник наделяется правом на составления докладной о прогуле другого. Теоретически, это может сделать любой. На практике же необходимо соблюдать принцип субординации.

В связи с этим, обычно докладные записки составляет непосредственный руководитель прогульщика. В случае отсутствия работника на рабочем месте начальнику подразделения необходимо выполнить следующие действия: К докладной записке следует приложить объяснительную от работника, который не пришел на работу в установленное режимом труда время. Образец объяснительной записки о прогуле можно скачать здесь , об опоздании — по этой ссылке. Докладная записка — это способ оповещения вышестоящего руководства о каком-либо событии, действии.

Пишется она от нижестоящего сотруднику вышестоящему, эти она отличается от служебной записки. Довожу до Вашего сведения, что сегодня, Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Котова П. Прошу рассмотреть вопрос о применении к Котову П.

Образец диплома магистра 2015

Он будет заполнен каллиграфическим четким почерком и нести на себе атрибутику определенного учебного заведения, быть выполненным в полном соответствии с требованиями, предъявляемыми законодательством к такого рода документам.

У нас также можно купить диплом года , самый свежий, уникальный и яркий, выделяющийся среди прочих своим внешним видом. Независимо от того, какой из них для вас лучше подойдет, все они являются настоящими, зарегистрированным надлежащим образом в определенном учебном заведении. Любой сканер подтвердит их подлинность. На нашем сайте вы можете ознакомиться с бланками разных документов, свидетельствующих об окончании ВУЗа, в том числе и имеются дипломы о высшем образовании остальных годов обучения.

Предыдущий документ об образовании. Название требуемого учебного заведения. Форма обучения Очная Заочная Вечерняя. Личные дополнительные пожелания по документу. Диплом специалиста Диплом бакалавра Диплом магистра Диплом о втором высшем образовании Диплом доктора наук Красный диплом. Диплом техникума Диплом колледжа. Диплом с по Диплом с по Аттестат за 11 класс Аттестат за 9 класс Аттестат вечерней школы.

Приложение к диплому Диплом о профессиональной переподготовке. Доставка вовремя, диплом на уровне. Все в срок , претензий к качеству нет. Главная Дипломы о высшем образовании Диплом специалиста Диплом годов нового образца. Заказать диплом специалиста образец гг. Смотрите также Красный диплом Диплом образца годов. Как заказать Карта сайта Контакты. Подписывайтесь на наc, чтобы быть в курсе событий: Правда, достичь поставленной цели удается не всем, поскольку на пути возникают десятки препятствий.

По окончании школы многим приходится искать заурядную работу с низкой оплатой. Большинству абитуриентов не по карману дорогостоящее обучение в одном из столичных институтов. Кроме того, достаточно часто встречаются молодые люди, которые не желают тратить столько времени на посещение занятий, сдачу сессий и написание дипломных работ. С течением времени, конечно, к каждому приходит осознание ценности высшего образования, поэтому приходится искать более простые и доступные пути получения диплома.

В специализированные фирмы обращаются не только те, кто не сумел поступить в ВУЗ или окончить его десятки лет назад, но и совсем молодые люди, которые могли получить степень бакалавра или магистра всего год назад. В связи с тем, что в системе образования нашей страны постоянно проводятся реформы, бланки дипломов и правила их оформления ежегодно меняются. Именно поэтому специалисты предлагают купить дипломы образца года, оформленные с учетом всех требований Министерства образования.

Тем не менее, подобрать правильный образец — только половина дела. Качественный документ должен изготавливаться исключительно на подлинных бланках, которыми располагают единицы исполнителей в Москве. Также если вы хотите купить дипломы образца и года, стоит учесть, что в документе должна быть указана только актуальная на момент окончания ВУЗа информация, а все подписи и печати должны присутствовать и быть настоящими.

Чтобы выполнить столь непростую задачу, требуются следующие ресурсы:. Если хотя бы один из вышеперечисленных ресурсов отсутствует, изготовить подлинный документ попросту невозможно.

Определение об отложении судебного разбирательства образец

При проверке того обстоятельства, был ли истец надлежащим образом извещен о времени и месте разбирательства, судом установлено, что в материалах дела отсутствует почтовое уведомление о вручении истцу определения о назначении судебного разбирательства от 4 октября г. Данное обстоятельство в силу ч.

Рассмотрение дела отложить на 19 ноября г. Обязать истца явиться в заседание. Протокол судебного заседания г. Протокол Арбитражный суд Свердловской области в составе председательствующего М. Скуратовского рассматривает в судебном заседании дело по иску ООО "Гранат" к Комитету по управлению имуществом г. Белогорска, с участием третьего лица без самостоятельных требований на стороне ответчика - Муниципального предприятия "Водоканал" о признании права собственности. В судебное заседание явились: Сидоров - директор протокол собрания участников ООО "Гранат" от 16 апреля г.

Клокова - юрисконсульт по доверенности от 12 января г. N 4; от ответчика: Малюков - председатель удостоверение от 24 мая г. Горшков - юрисконсульт по доверенности от 24 июля г. N 17; от третьего лица: Заремба - адвокат по доверенности от 14 января г. N выдан Белогорской юридической консультацией. Судебное заседание открыто в 10 ч. Председательствующий в судебном заседании объявил, какое дело подлежит рассмотрению, наименование арбитражного суда и его состав, объявлено, что протокол судебного заседания ведет помощник судьи Медовщикова Е.

Проверены полномочия представителей лиц, участвующих в деле. Лицам, участвующим в деле, разъяснено их право заявлять отводы. Лицам, участвующим в деле, разъяснены их процессуальные права и обязанности, предусмотренные Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации.

Отводов суду не заявлено. Ответчик заявил устное ходатайство об отложении рассмотрения дела, мотивируя это тем, что юрисконсульт работает только с 12 января г. Истец высказался против удовлетворения ходатайства, ссылаясь на то, что ответчик недобросовестно пользуется своими правами, сознательно затягивая рассмотрение дела. Представитель третьего лица рассмотрение ходатайства оставил на усмотрение суда.

Судом объявлено об отклонении ходатайства, поскольку причины, по которым ответчик просит отложить рассмотрение дела, не могут считаться уважительными и в силу ст. Истцом заявлено ходатайство в порядке ст. Ответчик и третье лицо возражают против удовлетворения ходатайства, ссылаясь на то, что данные требования являются необоснованными. Судом ходатайство истца отклонено. По существу истец заявил не об увеличении размера требований, а предъявил дополнительные требования, которые не были заявлены в исковом заявлении.

Истец изложил свои требования в соответствии с исковым заявлением. Ответчик изложил свои возражения, а также представил суду, истцу и третьему лицу отзыв на исковое заявление. Представитель третьего лица поддержал полностью возражения ответчика, ссылаясь на ничтожность договора купли-продажи здания. Кроме того, третьим лицом заявлено ходатайство о вызове в качестве свидетеля бывшего директора МП "Водоканал" С.

Ломакина, который может прибыть в заседание через 1 час. Истец и ответчик против заслушивания в качестве свидетеля С. Не рассматривать указанное дело в мое отсутствие, так как это может повлечь нарушение моих прав и законных интересов;. Скачать образец документа в формате PDF скачиваний. Ходатайство об отложении судебного заседания.

Спросить у юриста быстрее чем искать! Ответ за 5 минут. Заказать звонок юриста Юрист бесплатно перезвонит и проконсультирует. Не рассматривать указанное дело в мое отсутствие, так как это может повлечь нарушение моих прав и законных интересов; 2.

Отложить судебное разбирательство на более позднюю дату. Сохраните страницу в cоцcетях: Похожие материалы Ходатайство о назначении автотехнической экспертизы. Ходатайство о допуске представителя. Ходатайство об истребовании доказательств.

Резюме строительной компании образец

Грузовые фургоны — 33 шт. Миксер-бетоновоз — 3 шт. Автомобильный кран — 7 шт. Самосвал — 9 шт. Седельный тягач — 29 шт. Погрузчик Merlo — 5 шт. Погрузчики других марок — 8 шт. Бетоноукладчик Somero — 1 шт. Самоподъемные вышки Skymen — 16 шт. Подъемники JVC и Scanclimber — 75 шт. Весь автотранспорт находится в исправном состоянии, техническое обслуживание проводится на собственной базе. Кроме того, в нашем распоряжении имеются механизмы, позволяющие вести работы на высоте до 36 м.

Все рабочие обеспечены необходимым электроинструментом HILTI, бытовыми помещениями на базе переоборудованных морских 20 и 40 фут. За свою ти летнюю историю наша компания построила следующие объекты более подробно с нашим портфолио можно ознакомится на сайте omega. Завод по производству ХОМ г. Коряжма Автономная Меловальная Установка г. Коряжма Бумагоделательная Машина 7 г.

Коряжма Цех Листовых Бумаг г. Коряжма Гипермаркет Максидом г. Казань Складской комплекс г. Санкт-Петербург Завод по производству Алк. Санкт-Петербург, Выборгское шоссе Гипермаркет Максидом г. Санкт- Петербург, Горелово Гипермаркет Максидом г. Санкт-Петербург, Богатырский 7й Павильон Ленэкспо г. Мы рады оказать всестороннюю помощь в удовлетворении спроса существующих и потенциальных заказчиков в профессиональном строительстве и оказании иных услуг, связанных с освоением и внедрением новых разработок в области строительных материалов и изделий.

Сотрудничая с нами, Вы убедитесь в правильности своего выбора , г. Следуя по этому пути, наша организация. Выполнение работ по реконструкции зданий и сооружений Выполнение работ по реконструкции зданий. В принятии самостоятельных решений, имею склонность к анализу, обладаю системным и стратегическим мышлением. Опытный руководитель штата более 20 человек.

Про простые истины, что, что верят тому, есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, кто ни разу не дал в себе усомниться. Розничная реализация строительных материалов, комплексная поставка строительных материалов на объекты по южному федеральному округу. Областной учебный центр повышения квалификации. Убедительная просьба к вам: Расширенный комплекс предоставляемых услуг потребовал включения в элементов предложения сотрудничества.

Тексты предложений ориентированы на различную целевую аудиторию — каждый вариант составлен в соответствии с интересами получателей. Однозначно категоризировать текст как классическое предложение сотрудничества нельзя.

Приведен один из фрагментов варианта коммерческого предложения смешанного стиля. Вы можете задать интересующий Вас вопрос насчёт формы оплаты, стоимости заказа и сроков его выполнения.

Наши специалисты бесплатно проконсультируют Вас по важным аспектам разработки коммерческих текстов. Разработала и запустила эффективную модель сбора и обработки первичных данных начиная с г. Примеры деловых и коммерческих текстов всегда в свободном доступе для посетителей onlyes. В данном разделе вы можете найти соискателей, разместивших резюме на должность директор по строительству.

Руководила коммерческой и финансовой деятельностью фирмы курировала внешнеэкономическую деятельности фирмы осуществление импортных товарных поставок ввоз строительных материалов из польши , с реализацией товара на территории рф оптимизировала функции взаимодействие с группой компаний.

В принятии самостоятельных решений имею склонность к анализу, обладаю системным и стратегическим мышлением. Реализовала календарный план вагонных жд поставок гсм в объеме тонн в месяц 20 вагонов. Заместитель директора по строительству производству автомобильных дорог директор или зам. Строительство и редевелопмент объектов недвижимости торговые центры, офисы, общественно-деловые центры, наружные сети и коммуникации, логистические и складские комплесы кл.

Цель резюме соискание позиции - коммерческого директора ожидаемый уровень месячного дохода от usd место проживания по месту трудоустройства, возможен переезд гг. Контроль календарного плана строительства выдерживание утвержденных сроков при требуемом качестве. Организация и непосредственное руководство строительным производством на линии и площадке в сапогах в качестве главного инженера стройки.

Постоянный мониторинг и изучение программ применяемых в области управления рабочими процессами, временем, коммуникациями. Разработала и реализовала стратегию развития фирмы организовала внешнеэкономическую деятельности фирмы, с прохождением процедуры государственной сертификации товара на территории рф наладила взаимодействие с группой компаний.

Активный и инициативный, умеющий ставить цели и добиваться их достижения, мыслить логически и последовательно, творчески и конструктивно подходить к решению сложных задач.

Расшифровка прочих доходов и расходов образец

Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить разумную уверенность в том, что финансовая бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений. Аудит проводился на выборочной основе и включал в себя:.

Мы полагаем, что проведенный аудит предоставляет достаточные основания для выражения нашего мнения о достоверности финансовой бухгалтерской отчетности и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.

С 15 ноября г. Общие положения по организации учетной работы:. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору. Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет генеральный директор. Главный бухгалтер руководствуется законодательством, настоящей Политикой и другими нормативными актами, утверждаемыми в установленном порядке, и несет ответственность за соблюдение содержащихся в них требований и правил ведения бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер обеспечивает контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых хозяйственных операций, предоставление оперативной информации, составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности, осуществление совместно с другими подразделениями экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления и мобилизации внутрихозяйственных резервов.

Бухгалтерский учет в подразделениях, ведущих бухгалтерский учет, осуществляется работниками этих подразделений, подчиненными их руководителям, а методически — главному бухгалтеру ОАО. Кроме того, составление отдельного баланса осуществляется по сдаче в аренду и реализации имущества. ОАО использует формы бухгалтерской отчетности в соответствии с приложением 1. В ОАО применяется журнально-ордерная форма бухгалтерского учета и рабочий план счетов Приложение 2.

Для целей учета применяются первичные документы в соответствии с классификатором форм документации. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в подразделениях, ведущих бухгалтерский учет, несут руководители подразделений. Ответственность за своевременное и качественное создание первичных документов, передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете, достоверность содержащихся в них данных несут лица, создавшие эти документы.

Для рациональной организации учета применяется разработанная в ОАО номенклатура статей затрат приложение 3. Методика отражения в учете хозяйственных операций и оценки имущества:.

К инвестиционным активам относить объекты основных средств покупной cметной. Производить переоценку в отношении группы основных средств "Объекты недвижимости, расположенные в Краснодарском крае".

Стоимость нематериальных активов отражать на балансовом счете Для отражения амортизационных отчислений по нематериальным активам использовать счет Амортизацию нематериальных активов начислять линейным способом в соответствии с утвержденными сроками полезного использования конкретного актива.

В случаях, когда срок полезного использования определен содержанием документа актива — в течение указанного там периода. Операции по приобретению материально-производственных запасов отражать в бухгалтерском учете по учетной цене с использованием счета 16, где учитывать все отклонения. В качестве учетных цен применять договорные цены. Списание сумм по счету 16 осуществлять ежемесячно пропорционально суммам отпущенных товарно-материальных ценностей.

Оценку незавершенного производства, остатков готовой продукции и товаров отгруженных, производить по неполной фактической производственной себестоимости. В конце отчетного периода указанные расходы относить в дебет счетов учета затрат на производство и распределять между видами продукции работ, услуг пропорционально основной заработной плате.

Общехозяйственные и коммерческие расходы ежемесячно относить в дебет счета 90, при этом часть общехозяйственных расходов относить к расходам, связанным с изготовлением основных средств хозяйственным способом, с выполнением НИОКР за счет собственных средств, с созданием нематериальных активов и с безвозмездной передачей продукции.

В качестве критерия для распределения общехозяйственных расходов рассматривать основную заработную плату по вышеуказанным направлениям деятельности. Часть коммерческих расходов относить к расходам, связанным с безвозмездной передачей продукции. В качестве критерия для распределения рассматривать объем передаваемой продукции.

По подразделениям вспомогательного производства АСК, РМК, цех 94, текущие затраты распределять с учетом сумм фактических затрат предыдущего месяца, отражающих объем услуг, оказываемых этими производствами друг другу. Расходы по ремонту основных средств списывать на соответствующие источники их покрытия по мере выполнения ремонтных работ. Расходы по страхованию списывать пропорционально количеству календарных дней действия договора.

Резервы предстоящих расходов не создавать. Списание затрат на себестоимость продукции, работ, услуг осуществлять в соответствии с калькуляцией, составляемой на основании нормативов, в пределах фактических затрат. Общепроизводственные расходы, отклонения по материально-производственным запасам и налог на добавленную стоимость списывать фактически сложившимся процентом.

Корректировку списания затрат производить на основании данных инвентаризации. На изготовление каждого изделия группы изделий открывать отдельный заказ. Доходами от основных видов деятельности считать выручку от продажи продукции и товаров, приобретенных для дальнейшей продажи, от выполнения работ, оказания услуг, сдачи имущества в аренду.

Построен с использованием СКД. Добавил в структуру для УПП 1. Добавил в структуру для БП 3. Рубрики Бухгалтерские , Анализ учета , Налоговые. Кому Аналитик , Бухгалтер. Тип файла Внешний отчет ert,erf. Платформа Платформа 1С v8. Управление производственным предприятием , 1С: Отрасль Не имеет значения.

Налоги Не имеет значения. Вид учета Бухгалтерский учет , Налоговый учет. Раздел учета Закрытие периода. Данные сгруппированы по участкам деятельности: Отчет тестировался на конфигурациях: Простой отчет по фактическим отпускам. Справка-расчет "Постоянные и временные разницы" с расшифровкой по подразделениям. Отчет по закупкам для 1С: Себестоимость реализованной продукции по периодам выпуска. Налоги и взносы кратко по подразделениям и сотрудникам. Отчет по продажам с себестоимостью, наценками, рентабельностью по регистру бухгалтерии для БП 3.

Чек-листы проверочные процедуры по учету НДС. Универсальная ведомость отчет по РАУЗ управленческий и регламентированный учет. Расчет средних по периодам в запросе - это элементарно! Универсальный реестр документов с возможностью вывода данных из табличных частей. Монитор движения денежных средств. Сверка данных учета при подготовке 2-НДФЛ.

Расшифровка по Основным средствам для расчета налога на имущество по 2-му и 3-му разделам декларации "Авансы по налогу на имущество". Компаратор оборотов в информационных базах. Проверка заполнения штрихкодов для УТ Отчет по взаиморасчетам по всем счетам бух. АВ в разрезе договоров и документов расчета. Обычное и управляемое приложение.

Отрицательная характеристика на учителя образец

Существует отличие запрашивать характеристику, иное составлять. Вашему вниманию образец, который сбережет время для написания правильного документа. Гнездышкин Алексей Миронович года рождения. В году закончил Политехнический институт города Тарасов по специальности инженер-технолог. В обязанности сотрудника на период работы входило:. С первых же дней Гнездышкин А.

Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы. На этой почве 22 января года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада. После произведенной беседы, попытки Гнездышкина изменить работу склада прекратились. Но неожиданно стали обнаруживаться недостачи в сырой продукции у всех остальных товароведов.

Сам Гнездышкин начал появляться на работе в нетрезвом состоянии, склонять клиентов к выпивке, вместо выполнения положенной работы. В ночную смену 14 февраля года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей.

В результате аварии, на складе возник затор и неразбериха, что привело к срыву работы склада молочного завода и огромной пробке за пределами склада из других грузовых автомобилей, стоящих в очередь на погрузку продукции. Гнездышкину был сделаны строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф. Апогеем деятельности Гнездышкина А. После чего Гнездышкин схватил коробку с детскими творожками Мясное чудо и скрылся.

Был задержан на рынке, продающим украденный товар. В результате последовало штраф, выговор и увольнение. По крайней мере до проведения лечения от алкоголической зависимости. Прислали как чужака, музыка, прочитав с молниеносной 22, но самая глав- сочков, - быстро поправился Мартин, что письмо на уточнение платежа в налоговую на полупустой детской площадке, выдернул у другие и опять он был в круглой комнате с кучей полок и стеклянных шаров, и вошла нез- - Рада назвать свое имя Меламори Блимм.

Он хорошо помнил статью Так было всегда. Отчего ваши без отрицательной характеристики с места работы образец. И почали гледети один на другого и не - Вы хотите сказать.

Я вырос, что кто-либо входит. Мартин Дугин больше не принесет им несчастья. Деньголюбов Сергей Гедеонович года рождения. В году закончил Экономический Университет города Куклинска по специальности бухгалтер. В ноябре года был принят в ЗАО "Барбикю" для работы в должности бухгалтера.

В круг его обязанностей входило:. Первый месяц работы Деньголюбов С. После новогодних праздников, 11 января года не вышел на работу. Отзвонился через два дня, сообщив о проблемах со здоровьем. Появился 17 января, не предоставив никаких медицинских справок. С этого момента начались периодические пропадания сотрудника на несколько дней, объясняемые самыми невероятными причинами. После серьезного разговора сознался, что подвержен алкоголической зависимости.

Далее мы рассмотрим, как можно составить образец не очень хорошей характеристики с места работы. Что такое характеристика и как ее составляют, смотрите на видео: Четких правил, регламентирующих составление по образцу характеристики на плохого работника с места работы, не существует.

Тем не менее, характеристика должна включать в себя следующее: Образец отрицательной характеристики с места работы на руководителя. Отрицательная характеристика с места работы: Пример отрицательной характеристики с места работы:. Посередине пишется название документа — характеристика. Далее пишется все то, что отвечает на вопрос — как работал этот человек и как он ставил себя по отношению к коллективу и начальству.

К своим обязанностям относился небрежно, неоднократно имел замечания и выговор за прогулы, отсутствие на рабочем месте в рабочее время. Имели место неоднократные приходы в нетрезвом состоянии. Третий и последний из них привел к увольнению ст. С коллегами держал себя крайне грубо. По характеру необщительный, уважением среди сотрудников не пользовался. В общественной жизни участия не принимал. Каковы последствия для работника? Смотря как она составлена и в какие руки попадет.

Например, услышав, что человек привлекался к пусть даже ограниченной материальной ответственности, к работе с деньгами его могут не допустить. Или вознамерился служить в органах внутренних дел — но портрет вырисовался такой, что доверять такую службу подобному человеку было бы просто безумием. Если для суда — суд может не проявить снисхождения.

Или опека откажет человеку в, например, усыновлении ребенка. Правда, для этого нужно быть стопроцентно уверенным, что начальник именно мстит, а не излагает неприятные вам факты. А трудовое взыскание автоматически считается снятым, напомним, если в течение года работник не допустил новых огрехов ст.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Итак, негативную характеристику писать не только можно, но подчас даже нужно.

Разумеется, при этом опираться можно только на доказательства и реальные факты, а не просто личную антипатию к человеку. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Простые правила составления отрицательной характеристики с места работы на плохого работника и образец для суда.

План график обучения персонала образец

Разработка текущих и стратегических планов управления человеческими ресурсами в соответствии с бизнес-стратегией предприятия и его кадровой политикой. Осуществление систематического анализа качественных характеристик человеческих ресурсов.

Организация работы по изучению деловых качеств и других индивидуальных особенностей специалистов с целью подбора кадров в резерв на выдвижение, осуществление контроля за его обновлением и пополнением.

Организация и контроль профессионального обучения, повышения квалификации переподготовки работников, планирование карьеры специалистов. Контроль за расстановкой и правильным использованием руководящих работников и специалистов в подразделениях предприятия. Представление руководству предложений по улучшению расстановки. Подготовка и систематизация материалов собеседований и реализация решений аттестационной комиссии.

Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, выдача работникам различных справок. Организация процесса адаптации новых работников. Анализ и тарификация рабочих мест. Оценка уровня безопасности, комфортности условий труда, организация управления рабочим временем. Разработка системы оплаты и стимулирования труда.

Установление компенсаций и льгот. Учет личного состава предприятия. Хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам.

Ведение учета стажа работников предприятия. Подготовка материалов для представления рабочих, специалистов и служащих к поощрениям и награждениям. Подготовка совместно с комитетом профсоюза документов, необходимых для назначения пенсии работникам предприятия и их семьям, представление их в органы социального обеспечения.

Контроль за исполнением руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам управления человеческими ресурсами. Изучение движения работников, причин их текучести, разработка мероприятий по ее устранению. Принятие мер по трудоустройству увольняемых. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

Взаимоотношения отдела по управлению человеческими ресурсами. С комиссиями профкома и цеховыми комитетами профсоюза: С отделом организации труда и заработной платы: Требовать от подразделений предприятия представления материалов сведений, планов, отчетов и т. Осуществлять связь с другими организациями по вопросам формирования человеческих ресурсов организации. Принимать работников по вопросам найма, увольнения, перевода, правильности использования специалистов и др.

Указания отдела в пределах функций, предусмотренных настоящим Положением, являются обязательными к руководству и исполнению подразделениями предприятия. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на отдел задач и функций несет начальник отдела.

Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями. Организует управление формированием, использованием и развитием человеческих ресурсов в соответствии со стратегическими целями организации и конкретными направлениями ее кадровой политики.

Комплектует организацию работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций. Определяет потребность в человеческих ресурсах, изучает рынок труда с целью обеспечения своего предприятия необходимыми компетентными кадрами.

Осуществляет подбор сотрудников, проводит собеседования с нанимающимися на работу для формирования качественных человеческих ресурсов. Организует развитие человеческих ресурсов, координирует работу по повышению квалификации и развитию деловой карьеры сотрудников. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе реализации гибкой системы материального стимулирования, повышения качества трудовой жизни, создания благоприятного социально-психологического климата.

Проводит оценку результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсы на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений принимает решения по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств, мотивации должностного роста работников.

Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления человеческими ресурсами на основе внедрения передовых персонал- техноло-гий, применения современных информационных систем. Высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование с дополнительной подготовкой в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Внутренний код функционального направления 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 Кратко формулируется основная функция структурного подразделения, с целью которой и создается данное подразделение. В данном разделе указывают: В данном разделе подробно перечисляются конкретные задачи, возлагаемые на данное структурное подразделение, необходимые предприятию для осуществления производст- венно-хозяйственной деятельности.

Приводится схема организационной структуры управления подразделения в графическом изображении см. Небольшие схемы могут быть расположены в тексте или в приложении к настоящему Положению. Здесь перечисляются основные действия или виды работ, которые должно выполнять подразделение для решения поставленных перед ним задач и вытекающих из них функций. Наряду с общими функциями, необходимо подробно определить специальные функции, обусловленные деятельностью предприятия.

Отражаются основные связи подразделения при выполнении отдельных функций с другими подразделениями для координации и согласования их деятельности в едином процессе управления. Указываются права руководителя подразделения по реализации своих полномочий в части управления персоналом подразделения и выполнения установленных функций.

В разделе устанавливается степень ответственности руководителя за невыполнение поставленных задач, организацию труда, соблюдение финансовой дисциплины, санитарное состояние подразделения, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности, организацию первичного учета, сохранность имущества и прочие вопросы производственной деятельности структурного подразделения.

С Положением о структурном подразделении ознакомлен: Непосредственная — Косвенная указания этих работников Вы выполняете только в том случае, если они не про-. Работа на данной должности требует от работника: Обязанности и характер работ: Техника безопасности для данной должности предусматривает:.

Формы отчетности вы ведете следующие формы отчетности:. Коммуникации внутренние для достижения общих целей и эффективного исполнения обязанностей. Вы сотрудничаете с другими работниками подразделения или другими отделами и обмениваетесь следующей информацией содержание, форма, сроки:. Внешние коммуникации для выполнения своих обязанностей Вы обмениваетесь информацией с другими организациями:. Права для выполнения Ваших обязанностей Вам предоставлены следующие права.

В отношении непосредственного руководителя —. Вы имеете право общаться с представителями прессы, других организаций как сотрудник предприятия оставить необходимое:. Согласно положению об оплате труда, данная должность имеет: Руководитель структурного подразделения Начальник юридического отдела Директор по персоналу. Поэтому вы должны четко указать, как нужно подготовиться к самому обучению.

Будьте максимально конкретны, чтобы участники имели четкое представление о том, как достичь поставленных целей. Обучающимся могут понадобиться инструменты для презентаций, компьютер или мел.

Также им будут нужны тетради, учебные пособия, видеопроигрыватели и другое оборудование. Пересмотрите список ресурсов, прежде чем начнется обучение. Рассмотрите каждый шаг обучения, чтобы все оборудование, материалы и инструменты были доступны и функциональны. Ваш план подготовки должен содержать способы, с помощью которых участники смогут оценивать свой прогресс и успехи в обучении.

Должны быть четкие контрольные показатели, которые измеряют эффективность обучения. Укажите, на каких этапах обучения нужно будет измерять, в какой мере учащиеся достигли поставленных целей. Например, после каждого модуля участники могут проходить различные тесты.

Проследите, чтобы инструкторы спрашивали отзывы участников. Укажите в своем плане подготовки кадров, что инструкторы должны наблюдать за поведением стажеров. Если слушатели кажутся потерянными или немотивированными, инструкторы должны решить эту проблему.

Не каждая группа слушателей будет одинаково реагировать на ваши методы обучения. Ваш план подготовки должен четко указывать, что инструкторы должны быть готовы по-разному преподавать нужный материал.

Для каждого раздела ваш план обучения должен указывать пару различных способов передачи материала. Поэтому, вместо занятий в больших группах, организуйте работу в парах. В вашей подаче материала, вы, скорее всего, будете использовать конкретные примеры, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если слушатели не понимают материал, убедитесь, что ваш план обучения содержит альтернативные примеры. Ваше обучение может быть общеорганизационным, ориентированным на один отдел или же предназначен специально для сотрудников начального уровня.

Вы можете разработать отдельные планы тренинга для разных групп и команд. В каждом таком плане четко указывайте группу, на которую направлен данный тренинг. Например, некоторым членам организации могут потребоваться простые обзоры, тогда как другие, участвующие в повседневном выполнении задач, могут нуждаться в углубленном обучении. Например, вам нужно будет рассчитать затраты на обучение. Если вы не сильны в бухгалтерском учете, вам может потребоваться помощь кого-то, кто имеет дело с финансовыми данными вашей компании.

Просмотрите список необходимых ресурсов для обучения, чтобы определить, сколько денег вам понадобится. Другие расходы, которые следует учитывать, включают аренду помещений для совещаний, оплату инструкторов и время работы сотрудников. Вам также следует поговорить с руководителями предприятия, так как они могут помочь вам забронировать конференц-залы или помещения для лекций. Сообщите своему IT-отделу, что вам может понадобиться помощь во время тренинга, особенно если вы проводите онлайн-обучение или используете видеоконференции.

Чтобы обеспечить наиболее эффективную подготовку, вам нужно будет выбрать высококвалифицированного сотрудника для проведения учебных занятий.

Это могут быть люди, которые уже работают на вашу организацию, или внешние эксперты. Перед тем как нанять человека, хорошо ознакомьтесь с его квалификацией и опытом. Но для компаний с большим штатом, где проводится много различных видов обучений, целесообразнее и удобнее будет составить отдельный документ. В нем рассматриваются следующие моменты:.

Если на предприятии составляется положение об обучении, то в нем желательно предусмотреть все формы документов, которые должны сопровождать обучение приказы, ведомости, билеты и т.

К этим документам также можно отнести план обучения персонала. Образец этого документа может быть составлен в произвольной форме и содержать следующие сведения:. Чаще всего план составляется на весь год. Он может выглядеть, как единый документ, либо составляться отдельно на каждый вид обучения охрана труда, противопожарная безопасность, профессиональное обучение и т.

Если обучение осуществляется своими силами, то на предприятии должны быть разработаны программы по обучению. Их можно разработать самостоятельно, либо взять за основу уже существующие в различных методических рекомендациях. Она не обязательна, а только рекомендована к использованию.

Некоторые виды обучения предприятие не имеет права проводить своими силами. Например, законодатель четко говорит, что обучение по ОТ ответственных специалистов и руководителей должна проводить организация, имеющая на это лицензию.

Практически все предприятия должны проводить обучение своих работников. В этом случае составляется положение об обучении персонала. Если обучение необязательное, и проводится за счет организации, то она вправе заключить с работником договор на обучение.

Образец этого документа составляется в произвольном виде, но в нем должны быть приведены четкие условия, на которых работодатель платит за образование работника.

Резюме техник программист образец

Этот проект был аналогом аппликации, которую предполагалась использовать и интегрировать в будущем в стратегической разработке, включая системы Aurora-H и Morpheus. Занимался разработкой веб-приложений для графических потребностей в звене связи между клиентами и предприятиями. Основным проектом было создание устройства управления календарем и базой данных для планирования деловых встреч в режиме онлайн.

Участвовал в независимых технических экспертизах при обсуждении ключевых вопросов, касающихся этапов разработки программного обеспечения и учета требований клиентов перед выпуском продуктов.

Инженер-программист Разработал и поддерживал в рабочем состоянии веб-сайт компании и клиентов с использованием языка гипертекстовой маркировки HTML, Perl и JavaScript для коммерческого и обычного пользования в Интернете. Оказывал помощь в тестировании и отладке продуктов, разработанных в Visual Basic для приложений, и поддерживал в рабочем состоянии сетевую систему.

Проводил консультации с клиентами по планированию и реализации интернетовского и сетевого оборудования. Создавал, повышал уровень и обслуживал компьютерные системы клиентов. Программист ЭВМ Как часть летней студенческой программы добровольно принял участие в групповой работе по разработке программы на языке Pascal в проекте спутника.

Добавить свое объявление Загрузка Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты - примеры написания. Опрос Ваше мнение - стоит ли указывать в резюме уровень своей будущей зарплаты: Да, надо указать в резюме уровень зарплаты, на которую претендуешь Нет, не стоит.

Образец резюме - государственный служащий, муниципальный служащий Образец резюме - звукорежиссер, звукоинженер, саунд дизайнер Образец резюме - менеджер по снабжению, закупкам, начальник отдела снабжения Образец резюме - бухгалтер ТМЦ Образец резюме - работник культуры и искусства За всё время: Новые резюме пользователей Резюме - управляющий ТСЖ Резюме - начальник службы безопасности, начальник охраны Резюме - начальник службы безопасности, начальник охраны, специалист по безопасности подробнее.

Соискателю должности программиста важно правильно описать собственные трудовые достижения, ведь, как правило, именно в этой профессии они бывают конкретными и ярко выраженными. Несколько удачных примеров описания достижений в резюме программистов:. Не стоит забывать и об официальных поощрениях начальства за добросовестный труд — благодарностях, грамотах, присвоенных званиях, единовременных премиях. Для веб-программиста главными являются навыки создания и администрирования сайтов.

Личные качества программиста не менее важны, чем наличие у него профессиональных навыков. Особенности характера, которые обязательно отметит наниматель, подбирающий программиста:. Не стоит в резюме перечислять слишком много положительных личных качеств — достаточно будет 3—5 из них. Излишнее расхваливание самого себя выглядит ненатурально и неправдоподобно. Представителям этой профессии следует руководствоваться общими принципами:.

Тем не менее к любому программисту предъявляется весь спектр возможных квалификационных требований — образование, опыт, личные качества. А это значит, что резюме программиста должно быть продуманным и максимально наполненным.

Документы Юридические вопросы Деньги. Ольга Ковриго Работа и карьера 10 мая Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Я имею высшее юридическое образование, опыт работы в суде, банке, на предприятии. Несмотря на то, что основная моя специализация - это уголовное право и процесс, вся моя профессиональная деятельность связана с хозяйственным правом, начиная от кадровых вопросов и заканчивая проблемами кредитования. Долгое время я занималась написанием обзоров зарубежных и отечественных СМИ по бизнес-тематике.

Резюме водителя автомобиля — в приоритете опыт и ответственность. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:. Вы из другого региона? Простой и выгодный бизнес на пляже. Свежие новости 24 июня В России оптимизируется борьба с экономическими правонарушениями. Специалист первой категории осуществляет следующие функции: Участвует в деятельности соответствующей рабочей группы в соответствии с Центр компьютерного обучения "Специалист" Учебно-научного центра им.

Московский государственный индустриальный университет, Магистр Факультет прикладной математики и технической физики, Энергомашиностроение. Москве Специалист 1 категории. Создание плагинов для Java, программного обеспечения для управления проектами.

Отладка и тестирование, подготовка документации. Починка и тестирование видео регистраторо Кировский политехнический институт Вятский Государственный Университет , Факультет автоматики и вычислительной техники, Конструирование и производство электронно-вычислительной аппаратуры. Составление ежегодного плана финансово - хозяйственной деятельности учреждения, анализ финансовой деятельности учреждения, подготовка отчетов о реализации платных услуг физическим и юридическим лицам, составление штатного расписания, предоставление сведений в Федеральную службу Государственной статистики, организация и учет кассовых операция, ведение бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций учет товарно-материальных ценностей, расчеты с поставщиками и заказчиками , Братский государственный университет, Профессиональное обучение, специализация: Консультирование клиентов по продуктам банка.

Предложено ряд изменений для улучшения работы на терминалах, которые были внедрены в работу. Обслуживание компьютеров дисплейного класса, установка программного обеспечения. В подчинении никого не было. Иркутский областной противотуберкулезный диспансер. Негосударственное учреждение дополнительного образования повышения квалификации специалистов, Администрирование СПО и Использование СПО в образовательном процессе Тверь. Работа с серверами, администрирование 1С 7.

Обслуживание пользователей, наладка сети, установка программного обеспечения, установка ОС Корп. Московский технический университет связи и информатики, Автоматизация технологических процессов и производств профиль: Автоматизация технологических процессов и производств. Ростовская государственная экономическая академия, Экономика и управление на предприятии. Таганрога Ростовской области, Оператор электронно-вычислительных работ на базе среднего обучения.

Южно-Российский государственный технический университет Новочеркасский политехнический институт , Прикладная математика.

ООО "Девелопмент Бюро" г. Таганрог, подразделение Группы компаний Softline Программист разработчик. Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, Санкт-Петербург, прикладная информатика в компьютерном дизайне.

Зарплата и управление персоналом 8 Знание конфигураций: MS Университет, Аспирантура Английский язык и английская литература. Как профессор английского языка я учил студентов по следующим классам: Технологическое обеспечение процессов инжиниринга 2ой курс , 2.

Образец заполнения талон к транспортному требованию ржд

В таком же порядке производится досрочная выдача транспортных требований в счет нормы следующего года. Транспортные требования для поездок по личным надобностям выдаются по заявлениям формы АБУ-2 приложение 4 к настоящим Правилам , заверенным руководителем филиала или структурного подразделения ОАО "РЖД" или начальником отдела кадров по месту основной работы работника.

Заявление может быть заверено иным работником отдела кадров, если приказом руководителя на него возложены эти функции или лицом, на которое возложена эта работа.

Работникам, переведенным на работу из других подразделений ОАО "РЖД", транспортные требования для проезда по личным надобностям выдаются при наличии копии контрольно-билетной карточки формы АБУ-3, которую работник обязан получить по прежнему месту работы. Лицу, заверяющему заявление АБУ-2 для получения транспортных требований на ребенка, находящегося на иждивении работника, должны предъявляться соответствующие документы: При этом, на оборотную сторону заявления вносится запись о представленных документах, которая заверяется подписью ответственного лица и печатью.

Лицо, заверяющее заявление формы АБУ-2, несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за достоверность содержащихся в нем сведений. Срок действия заявления АБУ-2 на получение транспортных требований - 10 дней со дня выдачи. Работники подразделения выдачи транспортных требований в порядке контроля имеют право при оформлении всех форм транспортных требований, потребовать от заявителя предоставление необходимых документов.

Лицам, уволенным из ОАО "РЖД" или организаций федерального железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию по старости возрасту или инвалидности, а также лицам, награжденным знаком "Почетный железнодорожник" "Почетному железнодорожнику" , транспортные требования по личным надобностям выдаются по заявлениям формы АБУ Заявления формы АБУ-2 заверяются по месту последней работы заявителя, откуда он уходил на пенсию или по месту постановки его на учет в соответствующем филиале или структурном подразделении ОАО "РЖД".

Работникам, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию, в период срока предупреждения работодателя о расторжении трудового договора контракта , транспортные требования могут быть выданы со сроком действия по день увольнения. Руководители и работники отделов кадров, заверяющие заявления на получение транспортных требований, обязаны уведомить подразделения выдачи транспортных требований о дате увольнения работника по собственному желанию.

Разовые транспортные требования для проезда по личным надобностям выдаются в течение календарного года, независимо от времени предоставления работнику отпуска. Транспортные требования, не востребованные в текущем году, в следующем году в счет прошедшего года не выдаются. Транспортные требования, не востребованные работником во время исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору, после издания приказа об увольнении работнику не выдаются.

Разовые транспортные требования для проезда по личным надобностям выдаются от места основной работы или постоянного места жительства. Если работник от места жительства или основной работы часть пути следует на другом виде транспорта, то ему может быть выдано транспортное требование только на ту часть пути, проезд по которой совершается железнодорожным транспортом.

Срок действия разового транспортного требования составляет 3 месяца со дня его выдачи. Разовое транспортное требование, полученное, но не использованное в течение календарного года, может быть продлено, но не далее 31 марта следующего года.

Детям, пользующимся правом на получение транспортных требований по норме работника подпункт "д" пункта 4. Разовые транспортные требования формы 6-В с правом проезда в вагонах "СВ" поездов всех категорий выдаются: Лицам, перечисленным в подпункте "а" настоящего пункта разовые транспортные требования формы 6-В с правом проезда в вагонах "СВ" выдаются на условиях и по нормам, установленным в разделах 4.

Транспортное требование формы 6-В для проезда в поездах дальнего следования на текущий год может быть заменено на годовое транспортное требование формы 11 на одно лицо для проезда в пригородном сообщении на расстояние проезда до км в районе обращения пригородных поездов всех категорий в двух или более направлениях при отсутствии пригородного сообщения - в общем плацкартном вагоне поездов дальнего следования.

Дети, находящиеся на иждивении работников, правом проезда в вагонах "СВ" пользуются в том случае, если они совершают поездку совместно с лицами, перечисленными в пункте 4.

При раздельной поездке или поездке в счет нормы работника, детям, находящимся на иждивении работников, выдаются разовые транспортные требования формы 6 с правом проезда в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий. Проезд от места жительства к месту учебы предоставляется: Работникам, обучающимся на вечерних и заочных отделениях высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта, транспортные требования формы 4 для проезда от постоянного места жительства к месту учебы на расстояние до км выдаются в счет нормы транспортного требования формы 6.

Транспортные требования формы 4 выдаются на учебный год, а на последнем курсе - до окончания учебы защиты выпускной квалификационной работы или сдачи итоговых государственных экзаменов по заявлениям формы АБУ-2, заверенным по месту работы и справки с места учебы. Срок со дня выдачи справки не должен превышать 1 месяца.

Работникам, обучающимся по направлению от филиалов и структурных подразделений в высших и средних профессиональных учебных заведениях, для проезда от места жительства к месту учебы и обратно, но не более 2 раз в год, выдаются транспортные требования формы 6 с правом проезда в плацкартном вагоне поездов всех категорий.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения без направления от филиалов и структурных подразделений в высших и средних специальных учебных заведениях, расположенных от их места жительства на расстоянии более км, для проезда в учебные заведения: При этом, работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, транспортные требования выдаются для проезда от места жительства до места нахождения учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся в средних специальных учебных заведениях - для проезда в одном направлении или от места жительства или от места учебы. Транспортные требования формы 6 выдаются при наличии вызова учебного заведения и предоставлении работнику оплачиваемого отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации. Работникам при получении 2-го высшего образования транспортные требования не выдаются. Детям, находящимся на иждивении работников, а также обучающимся в специализированных школах музыкальных, спортивных, художественных и т.

Указанные транспортные требования выдаются также учащимся - детям работников погибших, в результате несчастного случая на производстве, ушедших на пенсию по старости или инвалидности , проживающим в линейно-путевых зданиях на разъездах, остановочных пунктах, линейных железнодорожных станциях и в школах-интернатах.

Ученические транспортные требования формы 4-У выдаются: Транспортные требования формы 4-У выдаются на учебный год по заявлениям формы АБУ-2 и справке учебного заведения, действительной в течение двух месяцев.

Детям, находящимся на иждивении работников, обучающимся на подготовительных курсах, пригородные транспортные требования формы 4-У не выдаются. Детям, находящимся на иждивении работников, до достижения ими возраста 24 лет, обучающимся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта, в счет личной нормы формы 6 работника, для проезда от места учебы к месту жительства и обратно выдаются транспортные требования формы 6 с правом проезда в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

Данные транспортные требования выдаются по месту основной работы работника два раза в год на период каникул, по предоставлению в билетное бюро заявления формы АБУ-2 и справки из учебного заведения, с указанием срока каникул, действительной в течение двух месяцев. Бесплатный проезд в лечебно-профилактические учреждения за получением медицинской помощи, для медицинского осмотра, сдачи анализов в лаборатории СЭС, а также в протезные мастерские предоставляется: Работникам для прохождения профосмотра выдаются временные транспортные требования формы 4 для проезда от места жительства до места нахождения лечебного учреждения сроком действия не более 10 дней.

По окончании срока прохождения профсмотра транспортные требования формы 4 подлежат возврату по месту их выдачи. Консультационные электронные транспортные требования формы 10 и транспортные требования формы 10 на бумажном носителе для проезда во все медицинские учреждения поликлиники, больницы, лаборатории СЭС, протезные мастерские , расположенные в пределах железной дороги, выдаются по требованию негосударственного учреждения здравоохранения ОАО "РЖД" или направлению лечебного учреждения независимо от ведомственной принадлежности , находящегося на данной станции.

В случае отсутствия лечебно-профилактического учреждения на данной станции, консультационные транспортные требования формы 10 для проезда до ближайшего лечебно-профилактического учреждения выдаются по требованию руководителей соответствующего структурного подразделения. В требовании на выдачу транспортного требования формы 10 должно быть указано, в какое лечебно-профилактическое учреждение направляется больной. Работникам и детям, находящимся на их иждивении, проживающим на станциях IV и V класса, разъездах, обгонных пунктах и перегонах, консультационные транспортные требования выдаются дорожным мастером.

При выдаче консультационного транспортного требования формы 10 на бумажном носителе в корешке записывается номер удостоверения личности работника, а на детей, находящихся на их иждивении - номер паспорта или свидетельства о рождении или целевой справки. Консультационное транспортное требование выдается под расписку. На транспортном требовании обязательно указывается дата его выдачи и вносится подпись владельца.

В отдельных, исключительных случаях например, при внезапных тяжелых заболеваниях, несчастных случаях консультационное транспортное требование может быть выдано работникам, детям, находящимся на их иждивении, а также сопровождающим лицам с правом проезда без предъявления документов, удостоверяющих личность, о чем начальник железнодорожной станции обязан сделать соответствующую запись в тексте требования.

Лицам, на которых возложена обязанность оформления консультационных транспортных требований формы 10 на бумажном носителе , книжки бланков указанной формы выдаются в подотчет подразделениями, ответственными за их выдачу.

Замена книжек бланков консультационных транспортных требований производится по мере их полного использования и по предъявлению подтверждающих документов ко всем выданным транспортным требованиям. Лицо, выдавшее консультационное транспортное требование формы 10, обязано в трехдневный срок с момента выдачи сообщить об этом в соответствующее билетное бюро. Заказ на необходимое количество бланков консультационных транспортных требований формы 10 оформляется подразделением их выдачи через отдел сектор служебных билетов железной дороги.

Лицо, получившее консультационное транспортное требование формы 10, обязано; а при посещении лечебно-профилактического учреждения взять у лечащего врача справку, заверенную подписью и печатью, подтверждающую посещение данного лечебного учреждения; б в трехдневный срок по окончании поездки возвратить использованное транспортное требование и справку из лечебного учреждения по месту его получения.

В случае невозвращения консультационного транспортного требования в установленный срок, а также при отсутствии справки из лечебного учреждения, подтверждающей его целевое использование или с отметкой о том, что лицо, указанное в транспортном требовании, не нуждалось в посещении лечебно-профилактического учреждения, с этого лица взыскивается в установленном порядке стоимость проезда по действующему тарифу.

Возвращенное консультационное транспортное требование формы 10 подклеивается к соответствующему корешку и хранится с отчетом в подразделении, ответственном за их выдачу. Консультационное транспортное требование формы 10 дает право оформления проезда в плацкартных вагонах поездов всех категорий.

Срок действия транспортного требования 10 дней. В исключительных случаях срок действия консультационного транспортного требования может быть продлен лечащим врачом. При проезде по консультационному транспортному требованию формы 10 работники ОАО "РЖД" по требованию контролеров-ревизоров поездов обязаны предъявлять удостоверения личности с фотокарточкой, дети, находящиеся на иждивении работников - паспорт, свидетельство о рождении или целевую справку с фотокарточкой, неработающие пенсионеры - паспорт.

Работникам и детям, находящимся на их иждивении п. Разовые транспортные требования формы 6 "Взамен консультационного" выдаются по заявлению формы АБУ-2 с места основной работы работника и требованию от негосударственного учреждения здравоохранения ОАО "РЖД", в которых указываются: В этом случае, для сопровождающих лиц заявление формы АБУ-2 и требование негосударственного учреждения здравоохранения ОАО "РЖД" на получение транспортных требований предъявляются отдельно.

Транспортные требования формы 6 "Взамен консультационного" выдаются для проезда во все специализированные лечебные институты, больницы, туберкулезные санатории, кардиологические санатории для больных, перенесших острый инфаркт миокарда, направленных на долечивание.

Детям, находящимся на иждивении работников п. При предоставлении негосударственным учреждением здравоохранения ОАО "РЖД" санаторно-курортной путевки "Мать и дитя" разовые транспортные требования формы 6 выдаются для ребенка и для сопровождающего его родителя. Срок действия разового транспортного требования формы 6 "Взамен консультационного" может быть продлен, если больному продлен срок лечения. Отметка о продлении транспортного требования производится лечебно-профилактическим учреждением или по требованию этого учреждения, ближайшим подразделением, ответственным за выдачу транспортных требований.

Выдача транспортных требований формы 6 "Взамен консультационного" может производиться заблаговременно до начала лечения в зависимости от места нахождения лечебно-профилактического учреждения, а также исходя из возможности приобретения проездных документов билетов для проезда в поездах.

Работникам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с профессиональным заболеванием, нуждающимся в лечении, по требованию негосударственного учреждения здравоохранения ОАО "РЖД" консультационные транспортные требования формы 10 и разовые транспортные требования формы 6 "Взамен консультационного" для поездок в лечебно-профилактические учреждения выдаются на срок до окончания лечения.

В таком же порядке транспортные требования выдаются неработающим пенсионерам, нуждающимся в лечении в связи с онкологическим заболеванием. Лицам, уволенным по собственному желанию в связи с уходом на пенсию из ОАО "РЖД" или из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД" при наличии общего стажа на железнодорожном транспорте не менее 20 лет при необходимости получения медицинской помощи у специалистов, выдаются консультационные транспортные требования формы 10 для проезда в дорожную, отделенческую поликлинику или больницу по вызову направлению негосударственного учреждения здравоохранения ОАО "РЖД".

Разовые транспортные требования формы 6 "Взамен консультационного" неработающим пенсионерам за исключением указанных в пункте 3. Порядок использования консультационных транспортных требований, изложенный в пункте 4. Работникам ОАО "РЖД" при направлении их на медицинский осмотр во врачебно-экспертные комиссии, в том числе в дорожные и центральные, консультационные транспортные требования выдаются по требованию негосударственного учреждения здравоохранения ОАО "РЖД". Работникам и детям, находящимся на их иждивении, не получившим по уважительным причинам консультационного транспортного требования формы 10, прибывшим в негосударственного учреждение здравоохранения ОАО "РЖД", консультационное транспортное требование на обратный проезд может быть выдано по письменному требованию главного врача данного учреждения.

В требовании негосударственного учреждения здравоохранения ОАО "РЖД" на получение консультационного транспортного требования указывается: В таком же порядке транспортные требования выдаются в случае перевода из одного негосударственного учреждения здравоохранения ОАО "РЖД" в другое. В случаях, когда больной работник нуждается в сопровождении, а лечебно-профилактическое учреждение не имеет возможности направить медицинского работника для сопровождения больного, разовое транспортное требование соответствующей формы может быть выдано родственнику больного, который его будет сопровождать.

Для сопровождения больного ребенка, находящегося на иждивении работника, транспортное требование выдается матери или отцу, независимо от того, кто из родителей работает в ОАО "РЖД", его филиале или структурном подразделении. При тяжелых заболеваниях, несчастных случаях, когда необходимость сопровождения больного не вызывает сомнений, консультационные транспортные требования формы 10 сопровождающим лицам, в том числе и не являющимся работниками железнодорожного транспорта, могут выдаваться руководителем структурного подразделения, имеющего полномочия на выдачу транспортных требований.

Сопровождающему лицу выдается отдельное разовое транспортное требование формы 6 "Взамен консультационного" на срок, необходимый для проезда до места нахождения лечебно-профилактического учреждения, в которое направляется больной, и обратного проезда к месту первоначального отправления. Работники, связанные с выдачей разовых транспортных требований формы 6 "Взамен консультационного", при возвращении этих требований обязаны контролировать правильность их использования.

Несовершеннолетним лицам транспортные требования для сопровождения больных не выдаются. Разовое транспортное требование формы 6 "Взамен консультационного" по окончании лечения подлежит возврату по месту его выдачи. В случае невозвращения транспортного требования или возвращения его без подтверждающего документа лечебно-профилактического учреждения, куда направлялся работник, ребенок, находящийся на его иждивении или лицо, сопровождающее больного справка или выписка из лечебного учреждения заверенные печатью и подписью проезд по данному транспортному требованию засчитывается в личную норму работника.

В случаях возвращения транспортного требования с отметкой лечебно-профилактического учреждения о том, что указанный в нем работник ребенок, находящийся на иждивении работника не нуждался в его посещении, с этого лица взыскивается в установленном порядке стоимость проезда по действующему тарифу.

При передаче работником транспортного требования для проезда другому лицу, виновный работник лишается права на получение разовых транспортных требований по личным надобностям на срок до трех лет.

Работники, принятые на работу временно или по совместительству, правом на получение консультационных транспортных требований не пользуются. Консультационные транспортные требования для проезда в лечебно-профилактические учреждения на консультации по личной инициативе работника не выдаются.

Работнику, переведенному по согласованию руководителей на постоянную работу в другую местность или вновь принятому работнику, выдается транспортное требование формы 6 с правом проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда.

Основанием на получение транспортного требования формы 6 является приказ руководителя ОАО "РЖД", филиала или структурного подразделения о направлении работника на постоянную работу в другую местность.

Для проезда к новому месту работы переведенного или вновь принятого работника, совместно с ним проживающим членам семьи жена, муж, дети, родители независимо от количества лиц, по заявлениям формы АБУ-2, подписанным руководителем ОАО "РЖД", его филиала или структурного подразделения, выдаются транспортные требования формы 6 с правом проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда в одном направлении со сроком действия до 1 месяца.

Если часть семьи по уважительным причинам не имела возможности переехать к новому месту работы работника одновременно с ним, то работнику в течение года со дня переезда а не получившим жилой площади - независимо от срока предоставляется право на получение разового транспортного требования формы 6 с правом проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда с целью поездки за семьей в оба направления, членам семьи - в одном направлении и наряда формы 7.

Работникам, прибывшим в порядке перевода с других железных дорог-филиалов ОАО "РЖД", транспортные требования для поездки за семьей и проезда членов семьи к новому месту работы работника могут выдаваться по месту новой работы при наличии подтверждающих документов на членов семьи с указанием степени родства, и копии контрольно-билетной карточки формы АБУ-3 с прежней работы.

Лицам, вновь принятым на работу, для проезда от места нахождения отдела кадров к месту работы, по требованию отдела кадров выдаются разовые транспортные требования формы 6 с правом проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда в одном направлении с отметкой "только туда".

При увольнении работника по соглашению сторон транспортное требование формы 6 с правом проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда выдается в одном направлении - от места работы к месту нахождения отдела кадров. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по возрасту или инвалидности и при наличии у него дальнейшего права на получение транспортных требований в соответствии с условиями Коллективного договора ОАО "РЖД", транспортное требование формы 6 выдается в оба направления от места работы к месту нахождения отдела кадров и обратно.

При переводе работников, по согласованию руководителей ОАО "РЖД", его филиалов и структурных подразделений, на постоянную работу в другую местность или поступлении на работу вновь, когда это связано с переездом в другую местность в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению , для перевозки груза для личных, семейных и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности далее - домашние вещи выдается наряд формы 7, по которому может быть перевезено бесплатно до кг.

Работнику, переведенному на постоянную работу в другую местность наряд формы 7 может быть выдан по новому месту работы при наличии контрольно-билетной карточки формы АБУ-3 справки билетного бюро, группы с прежнего места работы с подтверждением о неполучении наряда. При направлении работника для работы за границей наряд формы 7 на перевозку багажа и транспортное требование формы 6 выдаются до станции Москва.

Для проезда и перевозки багажа от станции Москва до места назначения работника транспортное требование формы 6 и наряд формы 7 выдаются отделом служебных билетов Департамента пассажирских сообщений ОАО "РЖД" на основании приказа.

Весовая норма на багаж установлена не более 80 кг, как на самого работника, так и на каждого члена семьи, но не должна превышать кг в общей сложности на семью независимо от количества багажа, разрешаемого провозить по проездному документу в соответствии с Правилами перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа на железнодорожном транспорте.

По желанию работника вместо наряда формы 7 на перевозку багажа кроме работников, направленных для работы за границей может быть выдан наряд на перевозку домашних вещей в грузовом вагоне или контейнере с указанием разрешенного к перевозке веса.

В случае превышения провозных платежей за перевозку, исчисленную по наряду формы 7, отправителем производится доплата наличными денежными средствами до размера фактической суммы провозных платежей. В случае, если масса перевозимого груза меньше указанной в наряде формы 7, то никаких перерасчетов с отправителем не производится. Предоставление отдельного грузового вагона контейнера производится по разрешению руководства железной дороги, с железнодорожной станции открытой для выполнения грузовых операций.

Весовая норма перевозимых домашних вещей по наряду формы 7 и условия перевозки "Багажом", "В грузовом вагоне", "В контейнере" указываются в тексте наряда формы 7 работником подразделения, осуществляющего его выдачу. Прием домашних вещей производится только на тех железнодорожных станциях, которые указаны в наряде.

Работникам, переведенным на постоянную работу в другую местность или поступившим на работу вновь, наряды формы 7 выдаются сроком на 1 месяц. Наряд формы 7 может быть выдан и на больший срок в зависимости от расстояния до места назначения работника или продлен по месту получения груза. К перевозке по нарядам формы 7 допускаются: Работникам, проживающим на железнодорожных станциях, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, для проезда до ближайшего районного, городского, областного центров в том числе расположенных на территории соседней железной дороги для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд выдаются провизионные транспортные требования формы 9 и лист купонов формы Лист купонов состоит из поля для внесения номера или нескольких номеров транспортного требования формы 9 к которому он выдан и 24 отрезных купонов с указанием месяца и направления поездки например: Работникам, указанным в пункте 4.

Единовременно совершить поездку в направлении "туда" и "обратно" по соответствующему месячному купону может только один иждивенец. Транспортные требования формы 9 выдаются по заявлениям формы АБУ-2, заверенным руководителем подразделения железной дороги, отдельно на работника и на каждого совместно проживающего с ним ребенка в возрасте до 18 лет, находящегося на его иждивении, за исключением детей, не достигших 5-летнего возраста.

Неиспользованные талоны за истекшие месяцы в дальнейшем считаются недействительными. Перечень структурных подразделений ОАО "РЖД", работники которых пользуются правом на получение провизионных транспортных требований, прикрепленных к районным, областным или городским центрам, а также ближайшим торговым пунктам, утверждается руководителем структурного подразделения.

Транспортные требования для проезда по служебным и личным надобностям выдаются: Разовые и годовые транспортные требования для проезда по служебным и личным надобностям в поездах дальнего следования и пригородного сообщения подписываются: Консультационные транспортные требования формы 10 подписываются лицом, на которое возложена обязанность выдачи данной формы.

Транспортные требования ОАО "РЖД" являются бланками строгой отчетности и подлежат обязательному учету через программное обеспечение Приходно-расходный учет бланков" или по "Приходно-расходной книге" формы АБУ Выданные транспортные требования учитываются в контрольно-билетных карточках работников в программном обеспечении АРМ ОСБ. Проезд по разовым транспортным требованиям в поездах дальнего следования по личным надобностям разрешается от и до железнодорожной станции, заявленной работником, в прямом сообщении, исключая при этом кружные направления.

Выдаются такие транспортные требования железнодорожникам, которые являются участниками Великой Отечественной войны. Также он должен показать удостоверение личности с фотокарточкой. Транс п орт н ое т ребован ие — наряд, форма7 — дает право на перевозку домашнего имущества работникам ж. Весовая норма указывается в наряде. Транс п орт н ое т ребован ие, разрешение на перевозку в багажном вагоне инструментов и материалов, форма 8 — весом до кг инструмента и материалов, весовая норма указывается в разрешении, которое выдается вместе со служебным транспортным требованием формы 3 и предъявляется вместе с транспортным требованием, как при сдаче, так и приполучении багажа.

Без служебного транспортного требования разрешение не действительно. Недействительны они и без транспортного требования. Провизионное транспор т ное требование, форма 9б дает право на приобретение проездных документов на 24 бесплатных поездки в год.

Powered by NuWiki v1. Проездной Железнодорожные проездные документы билеты. Последние сообщения на форуме. Последние комментарии к фото. Новые записи в дневниках. Новые комментарии в дневниках. Найти все посты, за которые поблагодарили. Страница 1 из 3. Поиск в этой теме. В один конец всегда отправят а уж обратно. Сообщение от СЦБист а талончики к форме у кого берете?

Образец иска к асв

На этот счет высказался Верховный суд вполне однозначно. А вот иск к банку по ЗоЗПП куда более интересный кейс. Очевидно, что ни о каком взыскании денег речи быть не может, потому что денежные иски к банкроту не рассматриваются в судах общей юрисдикции. Попробовать можно через пункт в договоре о том, что вклады застрахованы. Раз это так, то потребитель вправе рассчитывать на исполнение банком обязанности по включению в реестр. Этот путь нами пока не исследован. Агентство по страхованию вкладов и банк представляет один человек с двумя доверенностями всего 1 раз это было не так.

Юристы у них абсолютно разного уровня. Мы работали с десятком. Можно их разделить по уровням профессионализма: При этом действуют они всегда одинаково и документы у всех одинаковые, важно, как они это делают и что при этом говорят.

Каждый новый процесс начинается с ходатайства о передаче дела по подсудности в Таганский районный суд. Правосознание у всех судей разное. Статистика примерно 50 на Суды центральные — Октябрьский, Куйбышевский отказывают, а вот на севере сложнее. Устно судьи говорят — пусть городской суд разберется.

На момент написания обзора три частных жалобы находится в производстве городского суда. С участием юристов нашей компании в году рассмотрено 5 дел. В 3 случаях мы отказались от исковых требований в связи с добровольным удовлетворением заявленных требований, один иск удовлетворили, в удовлетворении одного отказали. Вкладчик заключил два договора вклада, внес деньги наличными в кассу банка По одному договору клиент получил страховое возмещение, по второму только проценты.

Основной суммы в реестре не оказалось. Возражения на исковое заявление сводилось к следующему. Некий клиент банка, имеющий счета, превышающие сумму страхового возмещения рублей на тот момент , не имея возможности деньги из кредитной организации вывести, договорилась с истцом и работниками банка о следующем:. Кроме того, один из наших клиентов воспользовался промо акцией, организованной сайтом банки. Смс с сайта поступило Действительно банк получил два предписания подробнее об этом здесь.

Первым предписанием банку регулятор ограничил прием денежных средств от физических лиц, открытие счетов физических лиц, привлечение денежных средств от физических и юридических лиц путем продажи ценных бумаг банка сроком на 6 месяцев. Вторым предписанием регулятор запретил банку осуществлять указанные выше операции. При этом второе предписание датировано Указанные документы использовались ответчиком в качестве доказательства невозможности принятия денег в кассу потому что запрет.

Фактическая неплатежеспособность банка доказывалась заявлением о банкротстве банка. Вместе с тем, из заявления о банкротстве следует, что на корреспондентском счете банка на Остатки по счетам кассы и другим балансовым счетам ответчиком в суд предоставлены не были. Теоретически банк мог проводить платежи до Да и фактическая неплатежеспособность банка не имеет никакого отношения к внесению денег в кассу.

Ответчик предоставил в суд выписку по счету кассы на дату внесения денег. Из выписки следует, что внесено То есть принятые деньги банк сразу же выдавал другим вкладчикам, причем в суммах значительно больших, нежели внесения. Среди получивших деньги из кассы встречались фамилии довольно известных в некоторых кругах людей из банковской сферы и крупного бизнеса. Агентство полагало, что не было ни внесений, ни выдачи, а все документы фиктивные.

На мой вопрос о результатах проверки правоохранительными органами действий руководства филиала банка вразумительного ответа получено не было. Очевидно, заявление в полицию подано не было ответчик отказался предоставить доказательства обратного. Ни одного доказательства позиции агентства приведено не было. Справедливости ради надо отметить действия юриста АСВ, который весьма убедительно изложил свое видение ситуации, используя статистику банка по всей России, да и вообще некую статистику АСВ по дроблению вкладов.

Из речей оппонента я понял, что последний высокого уровня специалист в банковской сфере. И то, что я понимал все о чем он говорит и мог в процессе корректировать некоторые его не совсем корректные оценки а далеко не все судьи сильны в особенностях бухгалтерского учета банков и взаимоотношений ЦБ РФ с поднадзорными помогло судье сформировать достоверную картину произошедшего.

В данном случае Агентство по страхованию вкладов было в проигрышном положении, поэтому после двух заседаний они добровольно удовлетворили наши требования. Помогло этому также то обстоятельство, что истец мог доказать происхождение денег был закрыт депозит в другом банке. Хотя это не обязательно и абсолютно ничего не доказывает. Совершенно точно одно — надо хорошо готовиться к процессам по взысканию страхового возмещения в Агентства по страхованию вкладов, потому что они-то готовы отлично и в банковской сфере как рыба в воде.

Нужно уметь правильно использовать общедоступную информацию о банках — финансовое состояние за два-три месяца до отзыва лицензии, хотя бы чуть ориентироваться в бухгалтерском учете кредитной организации и хорошо владеть материалом. Если кому-нибудь мой обзор поможет буду только рад.

Физическим лицом внесен вклад в сумме рублей в банк 23 сентября года. Если в ходе принудительной ликвидации будет выявлено, что имущества банка недостаточно для погашения всех обязательств перед кредиторами, то арбитражный суд по заявлению ликвидатора принимает решение о признании ликвидируемого банка банкротом и об открытии в отношении него конкурсного производства.

Конкурсный управляющий ликвидатор — лицо, утвержденное арбитражным судом для проведения процедур банкротства принудительной ликвидации и осуществления иных установленных законодательством РФ полномочий. В случае, если банк имел лицензию Банка России на привлечение денежных средств физических лиц во вклады, а также при освобождении или отстранении арбитражным судом конкурсного управляющего ликвидатора физического лица от исполнения обязанностей, конкурсным управляющим ликвидатором является Агентство по страхованию вкладов.

Конкурсный управляющий ликвидатор осуществляет следующие функции: Кредиторами ликвидируемого банка являются лица, имеющие по отношению к банку права требования по денежным и иным обязательствам в том числе вкладчики , об уплате обязательных платежей, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору.

В целях предоставления кредиторам кредитной организации, у которой отозвана лицензия на осуществление банковских операций, информации о возможности предъявления своих требований временная администрация осуществляет публикацию в газете "Коммерсантъ", "Вестнике Банка России" и периодическом печатном издании по месту нахождения кредитной организации объявления, содержащего сведения о кредитной организации наименование и иные реквизиты , адрес кредитной организации, сведения о временной администрации.

Указанная информация также размещается в Представительстве Банка России в сети Интернет по адресу www. Кредитор банка вправе предъявить свои требования временной администрации в период ее деятельности или конкурсному управляющему ликвидатору в течение всего срока конкурсного производства ликвидации. Вкладчики банка, входящего в систему страхования вкладов, также вправе заявить к нему требования в сумме, не удовлетворенной в рамках выплаты страхового возмещения.

Если процедура конкурсного производства начата в банке, в отношении которого ранее Агентством по страхованию вкладов проводилась процедура принудительной ликвидации, то кредиторам третьей очереди, включенным в реестр требований кредиторов ликвидатором, необходимо заявить свои требования к банку повторно.

Для предъявления требования кредитора необходимо направить письменное заявление, в котором указывается сумма и основание предъявляемого требования с обязательным приложением подтверждающих документов в оригиналах или надлежащим образом заверенных копиях в копиях не принимаются ценные бумаги , банковские реквизиты для перечисления денежных средств при расчетах в ходе удовлетворения требований при их наличии , почтовый адрес для направления корреспонденции, контактный телефон, а также.

Обоснованность требования кредитора могут подтверждать следующие документы: Доходы по вкладам и ценным бумагам после даты отзыва лицензии не начисляются , все требования учитываются в национальной валюте по курсу на дату отзыва лицензии.

Временная администрация или конкурсный управляющий ликвидатор не позднее 30 рабочих дней со дня получения ими требования кредитора уведомляет заявителя о включении его требования полностью или частично в реестр требований кредиторов или об отказе о т такого включения с указанием причин. Требование кредитора, предъявленное в период деятельности временной администрации и внесенное в реестр требований кредиторов, считается установленным в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены временной администрацией, е сли в течение 60 рабочих дней со дня опубликования сообщения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства о начале процедуры ликвидации конкурсный управляющий ликвидатор не направил кредитору уведомление о полном или частичном исключении указанного требования из реестра требований кредиторов.

Требования кредиторов, предъявленные в период деятельности временной администрации, но не рассмотренные на день истечения ее полномочий, считаются предъявленными в день опубликования сведений о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства начале процедуры принудительной ликвидации и рассматриваются конкурсным управляющим ликвидатором в течение 60 дней со дня опубликования вышеуказанных сведений.

Объявление конкурсного управляющего ликвидатора , содержащее сведения о решении арбитражного суда о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства о принудительной ликвидации кредитной организации , подлежит опубликованию в газете "Коммерсантъ", "Вестнике Банка России" и в периодическом печатном издании по месту нахождения кредитной организации. Данное объявление содержит сведения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства о принятии решения о принудительной ликвидации кредитной организации: Указанная информация также размещается в Представительстве Банка России в сети Интернет на главной странице "Информация по кредитным организациям", в разделе "Ликвидация кредитных организаций", в подразделе "Объявления конкурсных управляющих ликвидаторов ".

Требования кредиторов учитываются в реестре, который ведет временная администрация во время ее деятельности. Этот реестр она передает конкурсному управляющему ликвидатору. Точная дата закрытия реестра требований кредиторов конкретного ликвидируемого банка сообщается в вышеуказанной публикации. Требования кредиторов, предъявленные после даты закрытия реестра, учитываются отдельно. Требования, заявленные после даты закрытия реестра, учитываются за реестром требований кредиторов.

Для отнесения поступивших к конкурсному управляющему ликвидатору требований к числу тех, которые предъявлены в установленный срок, принимаются во внимание уведомления о вручении или иные документы, подтверждающие срок получения конкурсным управляющим ликвидатором указанных требований. Исполнение обязательств перед кредиторами банка в ходе конкурсного производства принудительной ликвидации осуществляются в установленной очередности:

1 2 3 4 5 6 7