Skip to content

Blogs

У нас вы можете скачать трудовой договор с газпром в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Сохранять членам семьи Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве, право на участие в корпоративной программе жилищного обеспечения, возможность получать медицинское обеспечение в порядке, установленном локальными нормативными актами организаций, а их детям возможность пользоваться дошкольными и школьными образовательными учреждениями и организациями отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками.

Оказывать материальную помощь Работникам в размере не менее одной и не более четырех минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга супруги , детей и родителей Работника. В случае если в организации работают несколько членов семьи, имеющих право на материальную помощь в связи со смертью члена семьи, то указанная льгота предоставляется одному из них.

Конкретная продолжительность, порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются коллективными договорами. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата единовременное пособие сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере не менее одной и не более трех минимальных тарифных ставок.

Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей Кодекса, при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей. Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями в объемах, определенных коллективными договорами.

Направление Работников в установленном порядке на санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение проводится при наличии медицинских показаний и медицинского заключения 5. Порядок предоставления стоматологических услуг, а также размеры оплаты стоимости указанных услуг устанавливаются в коллективных договорах. Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов и медицинских учреждений, находящихся на балансе дочерних обществ, а также на базе сторонних медицинских учреждений, с которыми у Работодателя или страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг.

Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение членов семей Работников в порядке, определенном коллективными договорами, в том числе на основе договоров добровольного медицинского страхования.

Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников. Работникам дочерних обществ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Работодатель обязуется: Ежегодно оплачивать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Неработающим членам семьи Работника супругу супруге , несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником один раз в два года оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека. Одному неработающему члену семьи Работника супругу супруге , несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником ежегодно оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда Работнику и неработающим членам его семьи производится только до одного избранного им места и обратно от того же места кратчайшим путем. В случае проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту отдыха за пределы территории Российской Федерации оплата стоимости проезда железнодорожным, водным и воздушным видами транспорта производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам справкам.

Выдача денежных средств на оплату проезда Работника к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом Работника в отпуск под отчет, исходя из примерной стоимости проезда, на основании следующих документов:.

Окончательный расчет производится по возвращении Работника из отпуска на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов. Если к месту использования отпуска доставка осуществляется рейсами авиатранспорта Общества, то авансирование примерной стоимости проезда Работнику не производится.

Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа.

Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, один раз в год расходы на проезд к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования кроме такси в пределах территории Российской Федерации. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходы на проезд на обследование и лечение в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации по направлению медицинской службы дочерних обществ.

Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в год расходы на проезд детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления на территории Российской Федерации и обратно. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, в том числе в случае смерти Работника, за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 — 11 статьи 81 Кодекса , оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта общего пользования кроме такси и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества , а Работникам, имеющим необходимый льготный стаж для назначения пенсии в районах Крайнего Севера — 15 лет, в приравненных к ним местностях — 20 лет , оплачивается стоимость провоза багажа из расчета не свыше десяти тонн на семью.

Расходы по провозу багажа автомобильным транспортом компенсируются по фактическим затратам, но не выше стоимости его провоза на то же расстояние по тарифу железнодорожного водного транспорта. При отсутствии железнодорожного водного транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время.

Оплата расходов по переезду к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам справкам или по соответствующим тарифам до г.

Оплата компенсация проезда Работника и членов его семьи в соответствии с подпунктами 6. Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда. Дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов, возмещению не подлежат.

Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится по стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем.

Конкретный порядок предоставления Работнику и членам его семьи социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных подпунктами 6. Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями Работодатель обязуется: Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак. Выплачивать одному из родителей, работающему в организации, при рождении ребенка усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет единовременную материальную помощь в размере не менее десяти и не более пятнадцати минимальных тарифных ставок.

В случае рождения двух и более детей усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее двух и не более трех минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим удочерившим ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается Работникам на каждого ребенка. Производить компенсацию оплату в размере 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Работодателем централизованно для детей Работников. Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется одному из них.

Ежегодно оказывать материальную помощь детям 8 умерших погибших Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка. Ежегодно оказывать материальную помощь в размере не более десяти минимальных тарифных ставок на обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших погибших Работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения.

Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 и не более 0,5 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших погибших Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающих образование соответствующего уровня впервые.

Молодым Работникам Работодатель обязуется: Разрабатывать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации. Выплачивать молодым Работникам лицам в возрасте до 30 лет процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 и не более 0,5 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.

Определять размеры материальной помощи и пособий, предусмотренных подпунктами 6. Конкретный порядок предоставления Работникам социальных льгот, гарантий и компенсаций определяется коллективными договорами. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные пунктами 6.

Работодатель в пределах утвержденных бюджетов организаций помимо социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных пунктами 6. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Положения об оплате труда являются приложениями к коллективным договорам. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее чем за три дня до его начала. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника: Время простоя по вине Работников не оплачивается. Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защите высвобождаемых Работников.

Меры социальной защиты, содержащиеся в нем, нашли отражение и в Федеральном законе Об основах государственной службы РФ. К мерам социальной защиты государственного служащего на основании ст. Законодательством допускается установление дополнительных гарантий для государственного служащего. Реализация указанных мер осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими общественные отношения в различных сферах деятельности.

При этом реальное предоставление социальных льгот, фактически, поставлено в зависимость от рода службы. Исторически сложилось так, что служащие, проходящие службу в милитаризованных государственных органах власти, пользовались всем набором льгот и гарантий, предоставляемых им государством, тогда как обычным гражданским государственным служащим такие гарантии практически не предоставлялись.

В законодательстве и специальной литературе отмечается, что различные социальные льготы и гарантии призваны компенсировать те ограничения, которые налагаются на государственных служащих, исходя из особенностей самого рода их профессиональной деятельности, которая связана с реализацией публичных функций государства, осуществлением государственно-властных полномочий. Федеральный закон Об основах государственной службы РФ действует уже несколько лет, многие нормы его являются нормами прямого действия, включая положения, содержащие ограничения.

В субъектах РФ также на основании указанного закона были приняты нормативные правовые акты, регулирующие вопросы государственной службы. При этом вопрос о компенсации ограничений соответствующими социальными льготами для всех государственных служащих решается по-разному.

Это можно рассмотреть на примере предоставления государственным служащим указанных выше социальных гарантий. В соответствии с Конституцией РФ ст. Данная гарантия распространяется и на государственных служащих без каких-либо ограничений.

Социальные гарантии государственных служащих таки сокращаются. Вопреки предыдущим решениям Конституционного Суда Украины.

Цель - предотвращение финансовой катастрофы в Украине. Информация об этом размещена на официальном сайте ВР. Согласно закону, до стабилизации экономической ситуации в стране приостанавливается действие положений ряда законов, которые предусматривают выплату денежной выходной помощи в случае выхода на пенсию:. Изменениями в статью 37 Закона о государственной службе размер пенсии государственных служащих уменьшен с 80 до 70 процентов суммы их заработной платы, с которой был уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

Главное научно-экспертное управление в своем заключении на такие предложения обратило внимание на то, что для значительного количества граждан Украины льготы, компенсации и гарантии, право на предоставление которых предусмотрено действующим законодательством, является дополнением к основным источникам существования, необходимой составляющей конституционного права на обеспечение достаточного жизненного уровня.

Также эксперты отметили, что сокращение выплат работникам касается наиболее значимых для обеспечения жизнедеятельности общества и государства отраслей, в частности, правоохранительной деятельности, государственного и местного управления.

При этом не учитывается даже закрепленное в статье 33 Закона Украины О государственной службе требование, согласно которому сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для уменьшения должностных окладов, надбавок к ним и финансирования других, предусмотренных настоящим Законом, гарантий, льгот и компенсаций. Необходимо осознавать, что государственные служащие это не чиновники, а в основном - должностные лица, имеющие достаточно небольшую заработную плату, несмотря на высокие требования к профессионализму, ограничения по дополнительной занятости и т.

Работодатели и выборные профсоюзные органы предусматривают через региональные отраслевые соглашения и коллективные договоры при наличии средств оказание следующих видов социальной помощи:. Конкретные формы социально-бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации для федеральных государственных служащих и других работников устанавливаются в коллективном договоре.

Могут осуществлять материальное поощрение при выходе на пенсию федеральных государственных служащих и других работников, имеющих особые заслуги перед трудовым коллективом, за счет прибыли - по организациям, содержащимся за счет средств, поступающих по договорам, и иных поступлений, а в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, - в пределах экономии по фонду оплаты труда.

Обеспечивают предоставление работникам в полном объеме льгот и компенсаций, установленных Законом Российской Федерации от Руководствуясь Федеральным законом от Обеспечивают своевременное перечисление средств на обязательное медицинское страхование работников в соответствии с Законом Российской Федерации от Госкомстат России оказывает работникам помощь в улучшении жилищных условий в пределах бюджетных средств, выделенных на эти цели.

В случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, инвалидность которого наступила вследствие трудового увечья профзаболевания , работодатель обязуется:. Льготы газпрома для работников. Класный у вас сайт! Нашёл интересное в сети: Российский магазин Apple Online Store снова открыт. Производствосветодиодных табло для спорта, бегущих строк, табло для АЗС. Только у меня бывает что иногда просыпаются филосовские мысли? Вы о чём-нибудь таком вы думаете?

Если вы с партнером давно вместе и считаете, что свободные отношения разнообразят вашу тоску и внесут в жизнь что-то новое — вы оба ошибаетесь. Загородное строительство всегда было популярным во все времена. Потребители, устав от суеты шумных городов, устремлялись на природу, подробнее об этом читайте на сайте montazhnik