Skip to content

Blogs

У нас вы можете скачать акт службового розслідування державних службовців зразок в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Изучив материалы, а именно: Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция администратора гостиницы, материалы дела об административном правонарушении, объяснения Синициной А. Акт служебного расследования составляется в случаях причинения ущерба работодателю действиями работника или выявления нарушений трудовой дисциплины.

Такой документ необходимо составлять и после Акта об отсутствии на рабочем месте при намерении уволить работника за прогул. Проведение служебного расследования или проверки инициируется резолюцией руководителя — первого лица организации.

Состав комиссии утверждается приказом, а срок проведения проверки ограничен 30 календарными днями. С приказом должны ознакомиться члены и председатель комиссии. Кстати, это должны быть лица, не связанные с происшествием.

Среди них должны быть работники ИТР. Особенно важно участие юриста и бухгалтера, начальника подразделения и прочее. Для того, чтобы определить степень вины сотрудника, в отношении которого проводится расследование, нужно изучить все доказательства и итоги общения со свидетелями. Помимо комиссии к составлению акта и других документов привлекается назначается секретарь.

В случае, если определенное должностное лицо отсутствует при проведении проверки, может быть составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Когда проведен анализ всей собранной информации по инциденту, комиссия составляет акт служебного расследования. В данном документе пишется следующее: Этот акт подписывают все члены комиссии, секретарь, все участники расследования, на которых будет возложено компенсирование убытков, которые понесло предприятие. Количество экземпляров — не меньше двух.

Каждый из них подписывается сотрудниками, перечисленными ранее. Вас обвинили в служебном преступлении. Это означает, что на основании него можно инициировать судебное разбирательство.

В суде, этот акт попадет под категорию доказательств. Если Вы — лицо, которое считают материально-обязанным за происшествие, не рекомендую отказываться от подписи и хлопать дверями. Такими действиями Вы потешите свое самолюбие, но заимеете массу проблем. Если Вы не согласны с формулировками, прямо на каждом экземпляре своей рукой без чувства вины — это Ваше право пишете: Поставив подпись без такой записи, Вы соглашаетесь с решением комиссии.

Для этого она должна опросить свидетелей, обобщить документы, просмотреть все доказательства. Комиссия в соответствии с Трудовым кодексом должна запросить у сотрудника письменное объяснение в связи со случившимся. Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться.

Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать. Если работник отказывается давать и письменные объяснения или уклоняется от исполнения обязанности, то должен составляться акт, в котором расписываются свидетели. После завершения всех обсуждений комиссия составляет акт, из текста которого должно быть понятно:.

В акте содержатся вводная, основная и резолютивная части. Результаты инвентаризации и другие документы, в том числе письменные объяснения виновных и свидетелей, видео-доказательства, акты обследования и так далее, должны прилагаться к акту в виде приложения.