Skip to content

Blogs

У нас вы можете скачать акт приема передачи ноутбука в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Комиссия создается на основе приказа работодателя в произвольной форме. Отметим, что инвентаризацию и расследование может проводить одна комиссия.

Срок проведения такого расследования законодательством не определен, поэтому работодатель может провести ее в сроки, оговоренные им в зависимости от конкретных обстоятельств. Важно помнить, что издать такой приказ необходимо в течение месяца с даты составления комиссией заключения по результатам служебного расследования. Если сумма материального ущерба превышает средний месячный заработокработника, то взыскание не может быть осуществлено на основании приказа.

Он указал, что взыскиваемая сумма была больше средней месячной зарплаты и должна была взыскиваться исключительно в судебном порядке кассационное определение Костромского областного суда от Как правило, при подаче работником заявления об увольнении ему выдается обходной лист, который должны подписать руководители профильных структурных подразделений бухгалтерия, административно-хозяйственный отдел и т.

Однозначно ответить на этот вопрос сложно. В данном списке нет такого случая, как удержания из зарплаты за причинение материального ущерба компании. Но есть еще один нюанс. Между тем расторжение трудового договора не освобождает сторону этого договора от материальной ответственности ч. Поэтому в данной ситуации работодатель может заключить с работником соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В этом соглашении следует прописать конкретные даты выплат оставшейся суммы материального ущерба.

По общему правилу работодатель вправе обратиться в течение одного года с момента, когда ему стало известно о причинении ему ущерба ст. Таким моментом считается дата вынесения комиссией заключения по результатам служебного расследования. Отметим, что возмещение работником ущерба может быть осуществлено и другими способами, в частности:. Сам же умысел может быть прямым или косвенным, а неосторожность может выражаться в небрежности или легкомысленности.

Перечень оснований, предполагающих полную материальную ответственность, носит исчерпывающий характер. Сразу отметим, что такое распространенное основание, как заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, здесь применить нельзя. Такие договоры могут заключаться только с работниками, которые обслуживают товарно-материальные ценности.

Тем не менее такой вывод тоже нельзя признать бесспорным. Маловероятно, что использование полученного имущества в повседневной деятельности предполагает его разовый характер. При этом он действует с прямым умыслом и не может не осознавать последствий своих действий.

При этом наличие обвинительного приговора суда или постановления по административному делу позволит работодателю также требовать возмещения ущерба в полном размере по основаниям, предусмотренным п. Но обращение в соответствующие органы не является обязательным. Екатеринбурга обратился в суд в интересах Г. Согласно заявлению ей не выплачена заработная плата за июнь - июль года. При проведении проверки заявления Г. Решением суда от С таким решением суда не согласился ответчик, который в апелляционной жалобе просит его отменить, указывает неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права.

В частности указал, что согласно за июнь года Г. К числу материально ответственных лиц относилась и Г. Следовательно, все удержания из заработной платы истца произведены ответчиком правомерно. Кроме того, со стороны работника имеется расписка о том, что она не имеет претензий к работодателю по заработной плате, что необходимо расценивать как добровольное возмещение материального ущерба.

Суд в решении не дал должной правовой оценке данной расписке. Письменных возражений на апелляционную жалобу в суд не поступало, но Г. Проверив законность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе часть 1 статьи При рассмотрении дела судом обоснованно и правильно применены положения статей , , - Трудового кодекса Российской Федерации. Из указанной справки видно, что в данном случае ответчик производил именно удержание из заработной платы, а не депремирование работника, так как сумма удержания больше, чем сумма начисленной премии.

В силу части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Такая возможность удержания из заработной платы определена в части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации для случаев взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, которое производится по распоряжению работодателя и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом часть 2.

Вместе с тем, письменного согласия истца на удержание из заработной платы суммы причиненного работодателю ущерба в размере среднемесячного заработка в материалах дела не имеется. Отсутствует и решение суда о взыскании с Г. Таким образом, ответчиком при удержании из заработной платы сумм ущерба нарушен порядок, установленный положениями статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с этим удержание, произведенное ООО "Аист" из заработной платы Г.

С учетом изложенного оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы, которые основаны на неправильном толковании норм материального права, не имеется. Судом первой инстанции были правильно применены нормы материального права, исследованы все обстоятельства дела, доводы сторон, которым дана надлежащая оценка. В соответствии с ч. Акт подписывается хранителем и поклажедателем, на него ставятся печати сторон.

Составляется акт приемки-передачи в двух экземплярах — по одному на каждую из сторон. Предприятие своему работнику например, бухгалтеру-совместителю передает во временное пользование компьютер для работы дома.

Каким образом можно оформить передачу компьютера в данном случае? Передача компьютера может оформляться двумя путями: Разница между такими договорами следующая. Договор аренды является возмездным, то есть арендатор обязан платить арендодателю за использование компьютера. Договор ссуды — безвозмездный. Передача компьютера своему работнику происходит по договору ссуды, а непосредственная передача происходит с подписанием акта приемки-передачи. Оформляется такой акт аналогично акту передачи компьютера как материальной ценности с той лишь разницей, что, кроме ответственного хранения, предполагается эксплуатация компьютера.

Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы. Можно ли заработать большие деньги честным трудом? Авторизуйтесь , пожалуйста, или зарегистрируйтесь.